Мне почти 35,трудовая у меня практически пустая, официального стажа около года. Зато много лет работаю неофициально по договору оказания услуг, правда он в электронном виде, сейчас переезжаю в другой город, там хочу устроиться на хорошую работу. Слышал, что многие работодатели не особо жалуют тех, кто нигде не работал. Но я работал, как доказать этот факт? Указать название агентства, контактный телефон? Достаточно ли этого?
тэги:
стаж работы,
трудоустройство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
эск
[218K]
более месяца назад
Если ваш потенциальный работодатель готов заморочиться тем, чтобы звонить и выяснять, как и где и когда вы работали — то наверное, имеет смысл дать ему координаты вашей прошлой работы.
Но это если ему, работодателю, вы так уж нужны как сотрудник.
По логике, если у вас есть договор с вашим прежним работодателем, можно его и предоставить.
Пускай и в электронном виде.
Хотя сейчас ведь есть электронные трудовые книжки.
Я в своей обнаружил пару мест работы, где работал по договорам.
И даже, кажется, одно место работы, о котором сам не помню…
Кроме того, у вас же должны быть налоговые отчисления, форма 2 НДФЛ и прочее.
В смысле, показывающая, что вы работали, что за вас и вы сами отчисляли налоги.
И повторю, что касается
то я лично, будь работодателем, стал бы этим заморачиваться, только если беру на работу какого-то особо ценного специалиста.
Тогда можно попробовать проверить, есть ли действительно такое агентство, его ли телефон вы дали и вообще действительно ли вы там работали.
Если, конечно, в этом агентстве тоже захотят заморачиваться и пересылать ваши документы и договора.
Ну а если вы не уникальный специалист — полагаю, стоит прийти в ваше агентство и получить там на руки копии договоров и иных документов.
Желательно с печатями и прочим, чем заверяют подлинность документов.
Конечно, сейчас есть традиция проверять потенциальных сотрудников через службу безопасности.
Но это только если вы покажетесь начальнику ценным кадром и он вас очень захочет взять на работу.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Annabul
[20.5K]
более месяца назад
Если Вы работали по гражданско — правовым договорам, получали деньги за услуги, значит все данные есть, так как Заказчик услуг платил за Вас налоги. Нужно просто в резюме подробно отразить свой опыт работы, расписать, что вы делали и в какой период. А при встрече с работодателем, просто сказать, если он еще спросит, что работали по гражданско — правовым договорам. Дело в том, что уже с января 2022 года в обязательном порядке ведутся электронные трудовые книжки, а бумажные никто не требует и не смотрит. Как правило, работодатель рассматривает резюме, приглашает потенциального работника на собеседование, где пытается точнее узнать его опыт работы, а не стаж.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Гильотен Джозеф
[12.7K]
более месяца назад
Никак. Если вы не работали официально, значит стажа нет. Да ещё и налоги и отчисления в ПФ не делали. А это нарушение.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
IrinaQ
[24.7K]
более месяца назад
работаю в айти фирме -и очень часто кадровики принимают на работу сотрудников с "чистой трудовой" книжкой. Специалиста проверяют не по стажу в трудовой, а по его знаниям и навыкам. И всегда есть "испытательный срок" — тут тоже смотрят — как сотрудник выполняет свою работу. Так что — пытайтесь!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Грегорио
[46.7K]
1 неделю назад
Сейчас и трудовые книжки в электронном виде. Сведения в Пенсионном фонде, на Государственных услугах и в налоговой. Новому работодателю нужны проверяемые резюме и рекомендации с прежних мест работы, отзывы реальных заказчиков с контактными данными, портфолио выполненных работ и проектов.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить