Какие статьи трудового кодекса дополнятся поправками в 2021 году?
тэги:
вакцинация,
поправки,
трудовое право,
трудовой кодекс
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
irine
[169K]
более месяца назад
Если всё делать честно, то в любые трудовые соглашения владельца с работником нужно законодательно вводить гарантию оплачиваемых 30 суток карантинного отпуска на время выработки организмом антител после каждой вакцинации.
Это необходимо, потому что во время "усвоения" вакцины и до получения иммунитета организм несет нагрузку, к которой его принуждает вакцина. В это время любая инфекция может стать для привитого причиной больших неприятностей. При этом сам привитый, успокоенный своей "защищенностью", до возникновения у него серьёзных симптомов будет распространять полученную инфекцию "направо и налево", веруя, что он здоров и его состояние — всего лишь реакция на вакцину.
Учитывая, что "вакцинирование от ковида" предполагается двумя дозами и раз в полгода, в год это получается… 4 месяца.
Естественно, что надеяться на по-настоящему оправданные и нужные поправки в трудовые соглашения, контракты и договоры не приходится.
Поэтому, предполагаю, что будет вписано, что работать в "ХХХХ" может только "вакцинированный"
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить