Руководитель организации уволил одного из сотрудников, назвав причину данного увольнения, как "некомпетентен в работе". Возможно ли такое увольнение по такой причине?
тэги:
некомпетентность,
работа,
увольнение с работы,
человек
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
6
СергейНиколаев
[31.8K]
3 недели назад
Если увольнение произошло по инициативе администрации, то
(статья 81 часть 3 Трудового кодекса). И даже тогда ему должны вначале предложить другую должность с учётом его квалификации. Исключение возможно, только если человек находится пока ещё на испытательном сроке. В любом другом случае данное увольнение будет незаконным. Можно ведь и обучить, когда-то он и кашу ложкой есть не умел, потом ничего, освоился.
Другое дело, если человеку предложили написать по собственному и он согласился. Доказать что-либо будет проблематично, если этот момент не подтвердится показаниями свидетелей, аудио или видеозаписью.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Елена Лук
[238K]
1 неделю назад
некомпетентность должна была быть подтверждена результатами аттестации. Но и тогда уволить очень проблематично. Три года назад я была на учебе в г. Красноярске, лекции по трудовому праву читала профессор. Так она сказала, что неудовлетворительный результат аттестации дает больше прав работнику, чем работодателю. И прежде , чем ставить вопрос увольнения сотрудника, работодатель должен предложить работнику курсы повышения квалификации, различные семинар по его работе, а уже после этого при очередной аттестации решать вопрос о компетентности. На этот счет есть судебная практика,говорящая как раз об этом.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить