Например я задумал уволиться. Написал заявление, отнес руководителю заявление. Две недели я отрабатываю верой и правдой и иду на все четыре стороны. Это,если я просто психанул и решил уйти "в никуда"и никакие сроки меня не поджимают, я свободен как птица. Ну,а ежели меня уже ждут на новой работе?
А вы как считаете, обязательно заставлять увольняющихся отрабатывать 2 недели?
тэги:
законодательство,
работа,
работник,
трудоустройство,
увольнение с работы
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
8 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
stass29
[14K]
3 недели назад
Видимо, вам неправильно истолковали соответствующие положения законодательства.
Две недели — это не отработка. Работник просто должен не позднее этого срока сообщить о своем увольнении. Подразумевается, что этого срока достаточно, чтобы найти нового работника и ввести его в курс предстоящей работы. Прежнему же работнику ничто не мешает взять на этот срок отпуск (или полагающийся очередной, или за свой счет), либо уйти на больничный. Кроме того, законом не запрещено расторгать трудовые отношения по инициативе обоих сторон; следовательно, можно поговорить с работодателем о сокращении двухнедельного срока.
Таким образом, увольняющийся работник не обязан отрабатывать две недели.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
линза
[268K]
3 недели назад
Конечно есть смысл в том, чтобы увольняющийся человек отработал две недели.
А как же отпускать человека, если не проверить его дела, и почему он захотел уволиться?
Мало ли что он там наделал, может допустил катастрофические ошибки, которые скажутся на предприятии через некоторое время.
Не говоря уже, о финансовых нарушениях, фальшивых договорах "за откат" и много чего другого, что мог "натворить" плохой работник и, осознавая, что "беды не миновать" побежал к начальству с заявлением.
Это один аспект — не очень хороший.
Но есть и хороший: это когда увольняется ценный работник, на котором многое было "завязано", без которого затормозится процесс и так далее…
Вот за две недели и будут "разгребаться" эти проблемы, которые вызваны неожиданным увольнением.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Peresvetik
[745K]
3 недели назад
В 2019 году можно уволиться по соглашению сторон, работника и руководства и не отрабатывать две недели.
Есть теперь поправка к закону об этом.
И все будет зависеть от решения руководства.
Работника в таком случае могут отпустить в день подачи заявления или на другой день.
Это удобно для обеих сторон и в приказе от увольнении делают соответствующую запись.
Также имеется перечень некоторых причин, из за которых никто не заставит человека отрабатывать данные две недели.
Можно перехитрить ситуацию и взять отпуск с последующим увольнением.
Либо взять больничный и в это время подать заявление про последующее увольнение. Обычно отрабатывают, когда требуется найти замену.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
AlexSEO
[10.8K]
3 недели назад
Со стороны, так сказать, работодателя — это не очень правильно, ведь работник вряд ли будет стараться в работе, от силы на 1/2, а то и на 1/4 от ранее выполняемого объема. Конечно, саботажа явного не будет, но… Потому и увольнять нужно, как говориться, решительно и как можно быстрее, разве что завязано на увольняющегося много, например неоконченных дел навалилось или ответственный он был материально. Но, часто работодатель старается "напакостить" и заставить отрабатывать эти 2 недели, хотя надобности в этом совсем никакой и нет. Что поделать, человеческий фактор. Потому и внести нужно в требование 2-х недельной отработки условие — в случае доказанной острой необходимости.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Марат 111
[8K]
3 недели назад
Это делается для того, чтобы найти замену увольняющемуся работнику, вообще по закону нужно подавать заявление на увольнение за месяц, также вдруг у вас какая-нибудь недостача на работе и работодатель этими двумя неделями компенсирует ваши долги.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
msb
[115K]
3 недели назад
Как и развод в семье, увольнение работника всегда несет потери для обеих сторон. Лучше избегать увольнений работников из организации, с предприятия, и работнику тоже не следует уж слишком часто перебегать с места на место. Этот период нужен для затруднения увольнения, для исключения случайно принятых решений, одним словом, это нужно для дела и все. Как и семьи иногда создаются необдуманно и разрушаются поспешно, тоже есть период до регистрации брака с момента принятия заявления и перед разводом. Всегда дают время подумать, успокоиться, принять взвешенное решение.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Корица
[302K]
3 недели назад
Это целесообразно. Предположим, увольняется начальник важного отдела. Если подписать заявление об увольнении в тот же день, то отдел останется без руководства, совсем "голым". Необходимо ввести "преемника" в курс дела. Если же увольняется секретарь, это легче, но также неприятно, ведь необходимо найти ей замену.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Сергей Канюков
[249]
3 недели назад
В заявлении можно указать конкретную дату увольнения, если работодатель согласится, то отработки может и не быть.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить