Коллега работает в организации более 10 лет, ранее ей всегда шли на уступки и давали отпуск за свой счет на 2 месяца (был муж-инвалид, сейчас она с ним не проживает) и отпуск не на две недели , а сразу на месяц.
В этом году она сидела на больничном целых 4 месяца (мама у неё медработник, говорит был "вирус", подозреваем "вирус Эпштейна-Барра" ….), вернулась и пошла сразу в отпуск на месяц….работаем за неё, прибыль делим на всех.
Ждали,что сегодня она выйдет на работу (телефон был выключен, никого не предупреждала), позвонила за день до выхода — опять "больничный". А мы как в отпуск? Одна сотрудница (её подруга) согласилась временно её подменять (а работа сутками сменная)пока…У меня отпуск в августе, график был составлен в декабре ещё, но заявление на отпуск мне не подписывают.
Могут ли не отпустить? Путёвка уже куплена, нервничаю.
И имеет ли человек так бесконечно долго брать больничный?
Руководство не знает что делать, уволить не могут — больничный. Может можно предложить пройти медкомиссию на профпригодность…как это делается?
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
больничный 2019,
предоставление отпуска
категория:
юридическая консультация
ответить
в избранное
Kat2568
[19.5K]
Сейчас она позвонила и сказала, что больничный дан на 10 дней, типа "аллергия . В воскресенье неверное выпишут."
Разве можно сразу на 10 дней давать?
— 3 недели назад
Kat2568
[19.5K]
Сегодня узнали, что она сама даже до врача не смогла дойти и больничный опять продлили…
— 2 недели назад
Kat2568
[19.5K]
Лёд тронулся, руководство решило прибыль ей не давать.
— 2 недели назад
Kat2568
[19.5K]
Ура! Мы взяли человека на время её отсутствия и мне уже дали добро на отпускное заявление. А она только 3 дня назад говорила, что её положили в больницу с корью, вчера сама отзвонилась и сказала, что это не корь, а обыкновенная аллергия.
— 2 недели назад
комментировать
9 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
7
Marta2017
[129K]
3 недели назад
У меня такое чувство, что Ваше начальство очевидно валяет дурака. В том смысле, что эта вечно больная сотрудница чья-то протеже и изначально планировалось и было согласовано такое ее поведение. Естественно это не афишируется и начальство хлопает глазами, изображает глупый, сочувственный и якобы беспомощный вид, решая все возникающие проблемы за счет работников, так скажем, с улицы.
Все признаки на это указывают: и то, что ранее ей всегда шли навстречу касаемо отпуска, касаемо длительного больничного и касаемо распределения прибыли. Поверьте мне, у стороннего и незначимого для начальства человека такой финт бы не прокатил, и его вытурили бы в два счета. Это все делается очень просто, было бы желание и воля начальства, но ни того, ни другого в Вашем случае нет.
Поэтому, мне кажется, бороться с такой сотрудницей дело безнадежное и оставьте любезно этот головняк Вашему начальству. Вам нужно решать сугубо Ваши личные проблемы, а не начальственные.
Мне кажется, Вам здесь не нужно бояться и идти на поводу, что "типа, работать некому" и все такое прочее. Прите как танк и просто ставьте перед фактом Ваше руководство, что Вы уезжаете такого-то числа и это не обсуждается. Ну, или изобразите, что Вы милостиво войдете в положение и не поедете в отпуск, ежели начальство компенсирует потерянную путевку в двукратном размере. Ну, и конечно моральная компенсация в этой же сумме за переживания. Не сомневаюсь, что начальство не захочет раскошелиться и радостно отправит Вас в отпуск.
А та хворая сотрудница, ежели действительно некому будет работать и ежели начальство ее прижмет, моментом выздоровеет и резво выйдет на работу или уволится, если работать не входило в ее планы.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
Главный инженер и главбух меня спрашивают " а как её уволишь"? Она же на больничном…Сама она конечно никуда не уйдёт. Перед фактом поставлю конечно, тем более покупали по раннему бронированию и все знают об этом.
— 3 недели назад
комментировать
4
NIKOLA PATII
[33K]
3 недели назад
Там видимо дело то больше в руководстве и в вас,которые отдают свою прибыль работнику ,который не работал,поэтому ему на больничном сидеть выгодно.Где написано,что прибыль отдают работнику,который не работал?Мудрый руководитель поступает так:в конце месяца проверяет ,что делал человек за месяц и выплачивает вознаграждение согласно объему выполненной работы.Если он на больничном,то все выплаты достаются коллективу,а ему только по больничному.На выплатах по больничному долго не продержится,сам сделает выводы-или будет работать или уйдет.Кроме того,временно можно принимать другого человека,если недостаток работников.Нет желания решать этот вопрос ни у вашего руководителя ,ни у вашего коллектива,в этом то и дело.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
"Мудрый" — да. И то, что проводят они больничный или нет, неизвестно.
— 3 недели назад
комментировать
3
i154573
[49.9K]
3 недели назад
В старом ТК была норма, позволяющая уволить работника,который сидит на больничном более четырех месяцев.Новый ТК эту возможность отменил.
Хочу обратить ваше внимание, что сейчас по новому ТК человека, который находится на больничном, вообще нельзя уволить, пока он не выйдет на работу.
На непрерывном больничном максимальные сроки по разным болезням разные установлены, максимальный-12 месяцев.
Но есть люди, которые сидят максимальный срок по своей болезни, например, месяц, выходят на пару дней и опять идут на больничный.
Это законно и сделать ничего нельзя.
В вашем же случае надо требовать, что б подписали отпуск.
И не подписать его не могут.
Более того, если есть график отпусков на всю организацию, и ваш отпуск стоит по графику, то что бы его перенести, вы должны писать заявление, что просите перенести свой отпуск.
Трясите начальство, давите на то, что вам обязаны дать отпуск, согласно графика, ставте начальство в известность, что переносить отпуск не будите, а то досидитесь до последнего, потом они начнут к вашей совести взывать, что раьотать некому и просить перенести отпуск ваш.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
У нас заявление на отпуск сначала должна подписать та, которая будет за тебя работать (так хитро сделано), она — подруга той, что сидит на больничном и подписывать заявление не спешит, тянет…Я уже сказала, что отдам без её подписи и отпуск мне положен, отработала 13 месяцев уже. А директриса говорит: "договаривайтесь сами".
— 3 недели назад
комментировать
3
Аора777
[21.7K]
3 недели назад
Ну не отпустить вас по законодательству не могут. Если некоторые сотрудники на больничном — это головная боль руководства, но ни как не ваша. Берём тот же декретный. По сути больничный на 3-4 месяца (уж простите, точно сейчас не вспомню). И на это место находят сотрудника. В вашем случае можно нанять человека-контрактника. То есть не устраивать официально, а по контракту. Т.к. штатная единица уже занята.
Что касается постоянных больничных, то человек может находится долго на больничном. Но выплаты больничных оговорены законом на определённое количество дней, всё что сверху — за счёт работника. Исключение составляет травма на рабочем месте. Тогда работадатель оплачивает и расход на лечение и больничный до полного выздоровления.
А метод вашей сотрудницы не новый. Так часто делают беременные женщины, если им сложно работать: с больничного в отпуск, с отпуска на больничный, а потом в декрет. Она случаем не беременна?
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
Нет, ей 47 лет.
Мать-медик, законы знает и с помощью своих знакомых делает справки. "Вирус Эпшлейна -Барра"вот..
— 3 недели назад
комментировать
2
Avgur007
[35.9K]
3 недели назад
Больничный можно брать сколько угодно раз (если есть для того основания — временная нетрудоспособность). Срок пребывания на больничном ограничен. Если у пациента имеются признаки стойкой утраты трудоспособности, то он направляется на МСЭ для устаервления инвалидности. При отказе от МСЭ больничный закрывается. Работодатель (ФСС) должен оплачивать больничные, за исключением отдельных случаев. Например, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Уволить работника по состоянию здоровья можно либо на основании заключения врачебной комиссии (например такое заключение может быть вынесено в ходе очередного профосмотра работника), либо индивидуальной программы реабилитации, выдаваемой Бюро МСЭ при установлении инвалидности (если там содержатся выводы о противопоказаниях к работе в занимаемой должности). Следует также учитывать, что при увольнении по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить работнику все должности в организации, не противопоказанные ему.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
Что значит: "выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году"? Т.е. если она 4 месяца уже на больничном была, ей остаётся 1 месяц болеть, вкупе будет 5 месяцев — значит больше ей ничего не оплатят?
— 3 недели назад
Avgur007
[35.9K]
То есть если работник болел более 4 месяца подряд, то все, что сверх 4-месяцев не оплачивается. Либо брал больничные несколько раз на срок менее 4 месяцев, но по совокупности получилось более 5 месяцев, то выплата по больничному также прекращается. Это следует из Закона "Об обязательном соц. страховании…" 255-ФЗ. Если вопрос касается российского закрнодательства , конечно.
— 3 недели назад
комментировать
2
СТЭЛС
[178K]
3 недели назад
Сидеть на больничном постоянно можно. И найти законный способ уволить такого ушлого работника, не так уж и много. Но в конечном счете все зависит от желания руководства.
Как я понимаю сама она не уволится, то есть о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон не может быть и речи.
Если в принудительном порядке, то я бы (как руководитель заинтересованный в увольнении бесполезного для меня работника) пошел двумя путями.
Ну и смотря кем она работает, возможно к должности которую она занимает есть какие то показания по здоровью (я бы тоже это учел при поиске решения)
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
Нет, трудовой договор с ней заключался 13 лет назад и он древний.
— 3 недели назад
комментировать
2
Red Rex
[25.3K]
3 недели назад
интересная ситуация. как совершенно верно написал Аора777
поэтому я бы поступил следующим образом. предложил бы оставшимся работникам подкинуть головной боли начальству, чтобы оно предприняло шаги по решению проблемы. а именно: купить каждому из работников себе больничный на 2 недели. в наше время это сделать несложно. поговорить с терапевтом, пустить слезу если нужно, для женщин это труда не составит. на 2 недели бл за оговоренную плату вам выдаст любой честный терапевт. сейчас только такие в медицине и остались, других нет. когда на работе не останется ни одного сотрудника а работать все таки кому то будет нужно вашему начальству придется начать шевелиться.
но есть один нюанс. сотрудники должны не быть стукачами.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Kat2568
[19.5K]
Сделать это скорее всего придётся мне.
— 3 недели назад
комментировать
0
ol4ik0
[10.5K]
3 недели назад
На больничном сидеть можно долго и часто . Неограниченное количество . Но дело в том , что из — за постоянного отсутствия на работе , начальство скорее всего церемониться не будет и уволит . Есть одна знакомая , работает на производстве , так вот . Когда ее ставят на процесс , на котором она работать не хочет , она сразу придумывает себе какую — нибудь болезнь и идет на больничный . Не увольняют ее я думаю , только потому , что уже несколько лет до пенсии осталось .
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Марат 111
[7.7K]
3 недели назад
Больничный можно брать не ограниченное количество раз в год, но если вы работаете лучше брать меньше так как вас могут уволить из-за частых больничных. Также сейчас можно без проблем купить больничный в любой больничке за определенное количество денег.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить