По оканчанию трех месячного контракта?
тэги:
работа по договору
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Ktyfhfq
[454]
2 недели назад
Конечно. Если в договоре указан срок, то имеют право. Если договор бессрочный, то нет. Так как инвалиды, как пенсионеры и матери-одиночки — социально защищённые работники. Но если у работодателя стоит выбор в сокращении между двумя социально-защищенными работниками, то делает он его уже на своё усмотрение.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Безразличный
[158K]
2 недели назад
Я слышал, что за инвалидами предприниматели наоборот охотятся. Если на предприятии работает некоторое количество инвалидов, то такое предприятие освобождается он какой-то части налогов.
Тут главное, чтобы инвалид справлялся с работой. Ведь человек, к примеру, без ног не может работать грузчиком. Зато он с успехом может заниматься монтажом электроники, при чем с куда большей усидчивостью, чем его здоровый коллега.
Если на фирме или предприятии знали, что человек инвалид, и он с работой справлялся, то его уволить не могут. Другое дело, если с ним заключен контракт на три месяца. Не понятно только, почему на такой короткий срок и было ли там что-то особо оговорено о дальнейшей его работе. Если нет, то на нет и суда нет. Контракт кончился — гуляй Вася.
Некоторые специально так делают. Оформляют контракт с работником на пару месяцев, как на испытательный срок. При этом платят ему в два раза меньше. Контракт кончился — гуляй. На улице таких сотни ждут работы. Это позволяет платить людям в разы меньшую зарплату. И это здоровым людям, не говоря уже о больных.
Если вы сможете доказать в суде, что ваше заведение официально занималось такой политикой занижения зарплат и увольнения своих сотрудников сразу после испытательного срока, независимо, справлялись они с работой или нет, то вас не уволят. Хотя работать все равно не дадут. Найдут повод и выгонят. И повод будет "железным".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Тетя Котя
[42.6K]
1 неделю назад
Конечно могут. На общих основаниях. Группа рабочая. Был составлен трудовой договор согласно заключению карты реабилитации инвалида. И был прописан в договор испытательный срок. Если человек не прошёл испытательный срок, то его увольняют. При этом нарушений никаких нет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Яриг
[214]
2 недели назад
Уволить могут, если человек не справляется с обязанностями или предприятие закрывается. А вообще, смотря что за инвалидность. Обычно инвалиды получают пенсию, если они недееспособны. Инвалидность не означает вседозволенность.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить