Доброго времени суток! Честно говоря, я даже не знаю в каком мне направлении двигаться. Дело в том, что на работе есть сотрудник который пьёт. Пьёт он не один год подряд. Стаж у него приличный. Год с лишним назад в итоге его парализовало на одну сторону. В заключении по выписке указано о легком труде и инвалидность. Предложил ему новое место, конечно оклад меньше. Он отказался. Пришлось у деректора выбить для него место на временно отсутствующего коллеги в связи с трудовым отпуском. Далее отпуск, а после отпуска лечение в санатории. И того получилось солидно, три месяца для реабилитации с сохранением заработка. Что и сделали. Все это время дали ему возможность приходить утром на работу для галочки, а после отметки уходить и заниматься лечением и отдыхом. Время прошло и работник вышел на работу. Рука малость разработалась. Все как-бы ничего, но выяснилось, что все это время он злоупотреблял спиртным. И в итоге у него образовалась гематома. Провели трепанацию и операцию. После операции через определенное время он вышел на работу. В принцине можно и за ум взяться, но похоже, что бывают такие случаи, когда человек не отдаёт себе отчёт. И так прошел год с лишним с больничными. На днях узнаем, что его опять положили в больницу на операцию. В итоге я поставил вопрос, что тема затянулась и человека надо оформить на пенсию по инвалидности. В мой адрес поступил ответ, мол, потерпите ещё с годик. Некоторые коллеги стали меня упрекать в жестокости, хотя не имеют никакого отношения к нашему цеху. Человека на работе нет, зарплата ему начисляется, награды и грамоты вручают. Народ между делом иронизирует: — у нас грамоты и медали вручают пьяницам! А как касается дела, все молчат в тряпочку. Хм, а я самый плохой.
тэги:
пьянство на работе
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Malboral
[6.4K]
2 недели назад
Достаточно один раз произвести освидетельствование на предмет употребления алкоголя в рабочее время и на основании заключения,выданного медицинским учреждением уволить по статье за употребление спиртных напитков на производстве и неспособности выполнять свои трудовые обязанности.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
cjkm
[4.2K]
2 недели назад
И чей он протеже, что такие подарки за счет предприятия? Где -то за три опоздания выгоняют, а такие "инвалиды" живут и припивают.
В истории болезни наверняка есть не одно упоминание об алкоголизации. В этом случае больничный не оплачивается.
Есть манера держать на больничном 4 месяца до оформления на инвалидность, это вовсе не обязательно, если картина и так ясна. Это просто , чтоб не жаловались.
Вы сами виноваты. Надо было наказывать за пьянку, а не "жалеть". Дожалелись. Гоните в шею, и плевать, кто там чего скажет. Хорошо, что скажут, может, следующий кандидат на такой же образ работы подумает, прежде чем приходить нажравшись.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Звездная пыль
[15.7K]
Да, вы правы т.к. простота — хуже воровства.Но поезд уже ушёл. У нас на пенсию отправляют в 63 г. Но если сотрудник инвалид, пенсию оформляют с 60 лет. Нашему сотруднику через год исполнится 60 лет. И того получается, что он просидел на нашей шее, 2 года.
— 2 недели назад
комментировать
2
Шпигель
[32.5K]
2 недели назад
Вы гуманный человек и снисходительно относитесь к своему сотруднику,доброта идёт впереди вас. Вашему работнику выпало не мало бед со здоровьем, но такой сотрудник для вашей организации бесполезен, тем более пьющий и выводов о том, что руководство идёт ему навстречу, не делает. Если ему лечебное заведение не оформляет инвалидность, значит он работоспособный. Если для вас этот человек как работник бесполезен, сократите его должность, предупредив письменно такого работника о сокращении за два месяца, подав копию предупреждения в Службу занятости и по окончании двух месяцев, сократите этого пьющего работника.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Звездная пыль
[15.7K]
Должность сокращать нельзя. Инвалидность у него есть, но он злоупотребил моей снисходительностью.После всего содеянного им, в итоге провели две операции. Была свободная ставка которую я ему предлагал, но он отказался, побожившись, что за три месяца придёт в норму. Ни он первый в моей практике т.к. и до него попадали сотрудники как бедствие от зелёного змия. За год работы имели от двух месяцев и до полу года прогулов. Видимо я только начинаю осознавать или моему терпению приходит конец в том плане, что в будущем при подобных ситуациях разумнее будет поступать согласно статьям КЗоТ. Увольнять безсожаления.
— 2 недели назад
Шпигель
[32.5K]
Если он инвалид, он должен вам предоставить реабилитационную карту, посмотрите внимательно имеет ли он право работать или это на усмотрение работодателя. Если на усмотрение работодателям, то вам и принимать решение.
— 2 недели назад
Звездная пыль
[15.7K]
У него легкий труд. Что было из возможного (хотя откуда в работе телевизионщика легкий труд?) мы ему предоставили в том плане, что — можешь просто приходить вовремя на работу( для галочки), делиться своим опытом и знаниями. И главное лечиться, лечиться и еще раз лечиться т.к. мы даем тебе такую возможность. В остальном мы сами выполним твои обязанности. И потом, на данный момент если его отправить на пенсию по инвалидности то, он видимо потеряет в начислениях и будет обречен на минимальную пенсию. Видимо руководство выше боится упреков со стороны т.к. у нас был уже случай, когда хорошего журналиста уволили за прогулы и …, а он от скуки возьми и того, богу душу отдал. После произошедшего нас при любой возможности вспоминали гладили против шерсти. Или здесь дело в менталитете, или просто в попустительстве, мягкотелости? В любом случае, в будущем видимо придется увольнять без сожаления.
— 2 недели назад
комментировать