Всем добрый день!
Задаюсь вопросом — почему большинство работодателей — руководители никудышные? У них есть деньги (инвестиции), есть хорошие администраторы, руководители отделов, есть идея и возможные реализации, но зачастую руководители и директора не слушают своих же подчиненных (даже начальников отделов), явно допуская ошибки в коммуникации.
Разве общение в коллективе не является залогом успешной и продуктивной работы?
тэги:
бизнес,
директор,
коллектив,
коммуникация,
работодатель,
руководство
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Рьенн ди Фарейн
[123K]
2 недели назад
Управленческая деятельность — это очень серьезная работа, требующая не только знаний, но и профессионализма, умения, опыта, а также определенные свойства характера и психологии. Есть масса случаев, когда прекрасный работник становился никчемным руководителем. У нас для непосредственной работы в любой сфере деятельности в подавляющем большинстве случаев нужно специальное образование. Но чтобы занять руководящую должность никакого особого образования по управлению и руководству не требуется — достаточно диплома о профессиональном образовании, желательно высшем. В итоге имеем что имеем. Например, некто Н. был прекрасным и высокопрофессиональным инженером. Но став начальником цеха развалил все что можно и что нельзя тоже. Потому что отлично зная, как управляться с машинами, механизмами и металлом, понятия не имел, как руководить людьми. А это намного сложнее, чем крутить гайки или запускать двигатель. У нас почему-то считается, что руководство — это что-то вроде приятного дополнения к основной профессии. В итоге мы имеем массу некомпетентных руководителей на всех уровнях и во всех сферах.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
Marta2017
[86.8K]
2 недели назад
Я тоже в свое время задавалась таким вопросом, изумляясь иногда просто поразительной тупости руководства. И у меня сложилось такое впечатление, что им просто-напросто это не нужно — становиться хорошим руководителем. Они уже стали во главе и на этом все, задача выполнена, дальше расти некуда. Вроде как, если они в руководстве, значит у них все в порядке, и они априори не могут сделать что-либо неправильно.
Железобетонная логика. Я начальник, а значит я всегда все делаю правильно, и это не подлежит обсуждению и критике. Вот когда встанешь на мое место, тогда и будешь командовать, а пока молчи и делай то, что я приказал.
Прислушиваться к людям низшими по рангу — вроде как ниже их достоинства, ибо не для того они лезли в руководство, чтобы считаться с подчиненными. Тут вылезает некий снобизм или гордость, которые и затмевают здравый смысл. Такие люди нацелены только брать от своего положения, а вот что-то отдать, постараться и для производства, и для окружающих людей — они по своей сути просто уже не в состоянии, их не хватает на это, ибо они не приучены думать ни о ком, кроме себя, и не хватает мозгов видеть дальше своего носа — шире и глубже.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
tsivat
[16.9K]
2 недели назад
Конечно же сплоченный коллектив является залогом успешной и продуктивной работы. Но не все руководители это понимают и принимают. Некоторые из них живут по принципу "разделяй и власвтвуй". По натуре это — недоверчивые люди, а поэтому не слушают своих же самых близких подчиненных. Кроме того много плохих руководителей у нас из-за некомпетентности (а гонора хоть отбавляй). У них не хватает образования и плохо работает аналитическое мышление. Заниматься же самообразованием они не считают нужным, считая себя умными. Если же подчиненный оказывается умнее своего работодателя, то с ним, как правило, находят способ расстаться.
Все это я пишу, основываясь на собственном опыте работы в разных коллетивах.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Evidence
[8K]
Я согласен с Вами, вот именно это меня и удивляет: компетенции мало, а каким-то образом на верхушку забрались..а
— 2 недели назад
tsivat
[16.9K]
Как попадают на верхушку сегодня большинство из нас понимает (сыночки, кумы, деньги…). При этом ни о какой компетенции речь не идет. Вот потому так и живем…
— 2 недели назад
Evidence
[8K]
Так обидно…Эта несправедливость сводит с ума. Я видел столько людей на должностях средних руководителей, которых начальники не слушают и не ставят ни в какие рамки, а стоило бы. Я просто сначала думал, вдруг мне такие попадаются? Ан-нет, кажется, это тенденция.
— 2 недели назад
комментировать