тэги:
зарплата,
испытательный срок,
оплата труда
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
IrisYU
[47.8K]
1 неделю назад
Нет, на испытательном сроке заниженная зарплата незаконна, это дискриминация. Статья 70 ТК РФ гласит, что положения трудового законодательства распространяются на работников, которые находятся на испытательном сроке.
Другой вопрос, что работодатели научились обходить Трудовой кодекс. Как правило, принимают на работу на испытательный срок на меньшую зарплату, а потом якобы заработная плата меняется в большую сторону и вас заставят подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если конечно же вы пройдете испытательный срок.
В бюджетной организации это еще можно пресечь, там есть штатное расписание с окладами, которое утверждается на год. а вот в коммерческой организации штатное расписание постоянно меняется и никак это нельзя пресечь, если только это систематическое нарушение, то при проверке Трудовая инспекция может посчитать это нарушением.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить