Работник передает свои знания, умения и навыки, а также бесценный опыт, готовя себе по сути замену.
Работник тратит рабочее время (и свои нервы) на стажёра.
Какая обычно практика на разных предприятиях по финансовой части этого вопроса?
Я в свое время стажировал себе замену даром, лишь бы пойти в полноценный отпуск и меня не тревожили.
тэги:
оплата,
практика,
работник,
стажер,
стажировка
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
0
ольха65
[15.2K]
1 неделю назад
В СССР была оплата за стажировку и мы с охотой брали стажеров, хоть это и не легко, но платили хоть и немного, но все равно приятно, а сейчас этой практики нет, ни кто не хочет платить , ведь в основном предприятия частные, и хозяева не хотят платить, поэтому и уровень стажировки упал, заинтересованности нет, а попробуй откажись от стажера и уволить могут, вот и стажируют спустя рукава, после таких стажировок люди еще долго учатся работать на данном рабочем месте.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Тетя Котя
[27.1K]
1 неделю назад
В нашей организации за стажёров не платят. Берут их неохотно, время у людей отнимают рабочее. У меня была стажёрка , девушка. Столько переделывать за ней приходилось. Я как в фильме "Приключения Шурика", срок с ней "отбывала ".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить