Здравствуйте. Я работаю воспитателем в школе-интернате, график — 5 дней с понедельника по пятницу. В мае текущего года я работала 1 и 2 мая. 1 мая идёт двойная оплата, а вот 2 мая нет, обычная оплата и всё. Правильно ли это? Ведь это перенесённый выходной.
тэги:
оплата в выходные,
оплата труда
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
ольха65
[15.2K]
2 недели назад
Нет это не правильно ведь это пускай не праздничный , но выходной день и по КЗОТу он должен оплачиваться в двойном размере или два отгула на ваше усмотрение, а если вам начальство говорит что это обычный рабочий день, то оно лукавит и не хочет оплачивать вам двойную заработную плату, по разным причинам, может денег нет, а может и просто , некоторые думают , ну и что вышел в выходной , за что двойную платить , а есть на это закон об оплате, а если не хотят платить пригрозите , что пойдете в комиссию по труду, которая есть в каждом федеральном округе и в области, а работодатели этой комиссии очень боятся, так как могут получить большие штрафы. Так что прежде чем соглашаться на работу в выходной или праздничный день , надо полностью прочитать и согласится с соглашением которое вы подписываете, иначе если вы подписали собственноручно это соглашение , где указано, что 2 мая не идет в оплату в двойном размере, то это ваша проблема. Но все равно вы можете по КЗОт доказать что вы правы, но это вам нужно? Ведь после всех этих разбирательств вы все равно останетесь без работы, так ка вы перешли дорогу начальству и он все равно найдет способ как вас уволить. Так что сначала подумайте прежде чем соглашаться на работу в выходные, а если согласились, то внимательно читайте договор.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить