тэги:
балл,
работа,
учитель
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Екатерина Разбакова
[151]
2 недели назад
Это такая система оценки эффективности работы,если ты делаешь много, а кто-то мало, а з/п одинаковая, несправедливо. Критерии эффективности помогают увидеть разницу и тому кто делает больше доплачивают из специально фонда. Но и тут есть брешь, критерии не едины, каждое образовательное учреждение само их разрабатывает, где-то учитывают мнение простых педагогов,а где-то как и раньше сами все решают(на своё усмотрение кому давать премию, кому нет). Но по опыту скажу если все грамотно и правильно можно заработать до 100% от оклада на критериях и уже есть стимул работать эффективнее, ведь мы не альтруисты все, мы все ходим работать ради денег.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить