тэги:
работодатель не увольняет
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
stass29
[12.3K]
2 недели назад
Если все предпринятые меры по увольнению не возымели нужного действия, то остается старая добрая почтовая связь. Пишите заявление об увольнении (с датой, учитывающей две недели обязательной отработки) и отсылаете его заказным отправлением с уведомлением о вручении. В случае, если опять последует отказ, то обращаетесь в инспекцию по защите труда и занятости. Квитанции об отправлении и уведомление о вручении будут являться доказательством того, что вы заблаговременно уведомили работодателя о предстоящем вашем увольнении.
Этот же прием можно использовать и другом способом. Просите предоставить двухнедельный отпуск (если уж увольнять не хотят, то пусть дадут отдохнуть). В первый же день отпуска отправляете описанным выше способом заявление с датой увольнения первым после отпуска рабочим днем. То есть, Вам еще и отпускные должны будут выплатить.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Тетя Котя
[26.4K]
2 недели назад
Пишите заявление об увольнении в двух экземплярах. Подаёте оба экземпляра в отдел кадров. На одном они ставят резолюцию с датой поступления, и отдают вам в руки. Второй экземпляр остаётся у них для приказа, для расчёта и прочее. С этого дня вы отрабатываете две недели, 14 дней. Последний ваш рабочий день, это день увольнения. Честно его отрабатываете и приходите в отдел кадров за трудовой книжкой. И они обязаны вам её отдать. В противном случае это суды и прокуратура. У вас есть второй экземпляр вашего заявления для таких случаев.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Тишина13
[38.1K]
Вот, про прокуратуру я не додумался. Спасибо!
— 2 недели назад
комментировать
2
Алена16
[10K]
2 недели назад
Я бы посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вручить один экземпляр работодателю лично (в приемной — поставить входящий на свой экземпляр) или можно письмом — заказным с уведомлением ( у вас на руках останется чек и уведомление о получении).
Отсчитываете две недели и на четырнадцатый день ( до этого дня работаете) приходите за окончательным расчетом. Вас увольняют, знакомят с документацией и выдают трудовую книжку.
Если трудовую книжку не выдали, то советовала бы обращаться в суд.
Я бы подождала бы пару недель и написала исковое заявление в суд о том, что трудовую книжку не выдали и прошу взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. Но в суд лучше долго не тянуть, а то по срокам по делам о увольнении там дается — 1 месяц.
Таким образом, они должны будут выплатить компенсацию. За это время не так мало набежит.
Можно и в другие службы и ведомства написать.
Но целесообразнее будет так.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Венгр
[234K]
2 недели назад
Напишите заявление на увольнение, подайте его в отдел кадров, его там зарегистрируют.
И после определенного законом времени- в разных странах это от двух недель до трех месяцев- можете просто не выходить на работу. Вас будут обязаны уволить и рассчитаться с Вами.
Сомневаюсь, что в Вашей стране существует рабство, значит- насильно удерживать Вас на работе после прошествия срока от подачи заявления Вас никто не имеет права.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Тишина13
[38.1K]
Согласен, рабства нет! Но "беспредел" работодателей есть! Удерживать никто не имеет права, но это регулирует и мониторит инспекция по труду, а у нас её нет! Куда тогда обратится? Начальник сказал, что пока ревизия не пройдет, никого не уволит, а место ждать не будет!
— 2 недели назад
комментировать