тэги:
коллеги по работе,
рабочие отношения
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
4
Ins
[151K]
1 неделю назад
Некоторым людям нужен стимул. А стимул — это по простому такая палка, которой подгоняли скот. Не совсем приятное сравнение, извиняюсь, ничего плохого в виду не имел.
В свое время изучал менеджмент управления, там говорится что от разных людей может быть польза в зависимости от темперамента. Если человек ленивый, ему нужно давать задания, требующие быстрого результата. Не справляется — по усмотрению. Но такие люди могут быть незаменимы при быстром принятии решения. Особенно если они сангвиники или холерики. Им лень долго думать над проблемой, но каким-то образом они видят всю суть сразу и быстро могут выдать эффективное решение.
А вот если нужен глубокий анализ, это лучше поручить трудолюбивому флегматику или меланхолику. Делать будут долго, зато со знаком качества.
И ещё не стоит забывать что принцип какая оплата, такая и работа, по сей день актуален.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
Николай Л
[8.8K]
1 неделю назад
Ну, Вы совсем не психолог… Элементарно к людям нужен дифференцированный подход. Для достижения нужного результата одного человека нужно хвалить, другого ругать, на третьего кричать… Все люди разные — так устроен мир…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Unpredictable
[2.8K]
1 неделю назад
А вы не рявкайте найдите повод одному из таких влепить дисплинарку и пригрозите остальным тем же. Эффект потрясающий. Сам проверял.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Елизавета2018
[1.3K]
2 недели назад
Есть такая категория людей, и это касается не только работы, которая воспринимает слова, только когда из произносят громко. Если Вы скажите что-то нормальным голосом, для них это «да ну, что я буду делать, не хочу». С такими людьми по жизни очень трудно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить