тэги:
отправляют,
отпуск без содержания,
я не хочу
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Цветик25
[1.5K]
2 недели назад
Работодатель предлагает вам самим написать заявление на отпуск без содержания или по его инициативе? Если инициатива работодателя, то он обязан выплатить за вынужденный простой 2/3 от оклада. За принуждения в первом случае работодатель несет административную ответственность в виде штрафа. Но вы понимаете, что все ваши "не хочу" оспариваются в судебном порядке, долго, накладно и работать, скорее всего, на этом предприятии вы уже не будете, "съедят".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Aleksandra5658
[729]
2 недели назад
Наболевший вопрос в последнее время среди работающих людей. Не так давно и нашей семьи коснулся добровольно-принудительный отпуск за свой счет. Тут нашего мнения не спрашивают, отправляют и всё. Хочешь этого или нет. Ответ у руководства всегда на случай отказов готов — "что-то не нравится — ищите другое место, незаменимых людей нет".
в избранное
ссылка
отблагодарить
SuperUser
[6.2K]
У нас делают справедливей. Говарят, что нет работы, увольняйтесь. Когда появится работа, ваше место за вами, опять примем назад. Так и делаем. По 2 раза в год, увольняемся и опять устраиваемся.
— 2 недели назад
комментировать
2
Алена16
[9.9K]
2 недели назад
Не хотите, значит и не пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, заставить вас никто не может.
Любое заявление пишется по собственному желанию.
В любом, случае это проблемы работодателя.
Пусть он решает, что делать дальше, только пусть делает по закону.
Вы должны знать свои права и отстаивать их.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Nina-iz-daleka
[35.9K]
Знать свои права, это очень хорошо. Но, дополнительно полезно знать ещё две вещи.
Первая. Как ни печально, но у работодателя тоже есть свои права. В том числе и право не работать себе в убыток.
Второе. По Конституции права одного заканчиваются там, где начинаются права другого.
Кстати, понятие "вынужденный простой" для работника не так болезненно, как "сокращение штатов".
— 1 неделю назад
Алена16
[9.9K]
Не вижу, где работник нарушает права работодателя. Не хочет работник идти в отпуск без содержания — пусть не пишет заявление — это вполне законно и никто их не заставит его написать.
— 1 неделю назад
Nina-iz-daleka
[35.9K]
Конечно, пусть не пишет, если не хочет писать. Но тогда сам работодатель чего-нибудь напишет. Например, приказ о сокращении штатов. Так лучше будет?
— 1 неделю назад
Алена16
[9.9K]
Его право. Тем более, если он проведет сокращение в соответствии с трудовым законодательством.
А лучше или хуже будет работникам если сократят еще неизвестно.
Не уверена, что это намного хуже, чем писать постоянно заявление без содержания.
Вроде числишься, что работаешь, а денег все равно нет.
Ведь одно дело, когда такая ситуация — редкость, а другое — это когда такие заявление пишешь как минимум раз в полгода.
— 1 неделю назад
Nina-iz-daleka
[35.9K]
Ну, если человек раз в полгода пишет заявления на отпуск без содержания и всё же не увольняется, значит плюсов в этой работе больше, чем минусов.
Кроме того, вылететь с работы по сокращению давно уже не есть гут при устройстве на другую работу. При прочих равных условиях всегда берут не сокращённого.
— 1 неделю назад
комментировать
1
SuperUser
[6.2K]
2 недели назад
Уволится. Для чего сидеть на такой работе, где заставляют идти в отпуск за свой счёт? Как раз получите компенсацию за неиспользуемый отпуск. Будет время, чтобы найти новую работу.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить