постоянно на что-то отвлекается или того кто целиком сосредоточен на деле, но делает очень медленно, при этом тот кто отвлекается, даже с учетом отвлечения, сделает дело в 2 раза быстрее другого. Однако коллектив видит, что тот кто отвлекается большую часть времени не работает, тем самым расхолаживает коллектив.
Простой пример: один знает excel и может за несколько минут написать формулу и применить ко все таблице, но при этом пару раз сходит в туалет, выпьет пару кружек чая, покурит и поболтает по телефону, а другой не знает и будет делать каждую строчку врукопашную, но ни куда не отвлекаясь
тэги:
делает быстро,
медленно,
отвлекается,
работник,
сосредоточенно
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
TaLana
[1.5K]
1 неделю назад
Сейчас мир новых технологий шагнул вперед. Программное обеспечение делает за нас половину работы. Все автоматизировано или полу-автоматизировано. Конечно же лучше брать на работу того, кто делает все быстро. Если что-то не правильно, он вмиг все исправит, пересчитает и перепроверит. А для того, чтоб он не расхолаживал коллектив его можно и нужно загружать работой не самое "не хочу". в любом случае, после того, как сотрудник сделал работу руководитель ее обязан проверить и если нужно, вернуть на доработку.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
alexm12
[152K]
1 неделю назад
Выбирайте того кто "быстро, но отвлекается". Отвлекается потоиу что все сделал и делать ему больше нечего, потому его имеет смысл и возможность загрузить еще. А тормоза, который "целиком сосредоточен на деле, но делает очень медленно", не стоит. И к сроку не успеет и денег будет требовать за переработку, потому что тормоз.
Как пример.
Что выбрать для поездок? Трактор, который едет не быстрее 5 км/ч, или автомобиль, скорость которого позволит успеть заехать в интересные места и не опоздать?
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Cheshire kitty
[191]
1 неделю назад
Нужно смотреть на результат работы и выбирать того, кто делает качественнее. И нельзя отмахнуться от меня коллектива, у начальства могут быть проблемы с теми, кто недоволен тем, что работник отвлекается, со стороны может показаться что он и не работает вовсе, но если у него хорошие результаты, то это терпимо. Главное, чтобы сам такой работник не сильно расслаблялся.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
BaronPampa
[2.1K]
1 неделю назад
Есть одна шутка, но в ней изрядная доля истины — "Самые лучшие работники — лентяи. Они все делают как надо с первого раза, потому что лень потом переделывать". А человек, который крутится как юла, у меня лично вызывает настороженность и впечетление "имитации бурной деятельности"
в избранное
ссылка
отблагодарить
Wale
[31.5K]
ну это похоже из той же оперы, что лень — двигатель прогресса
— 1 неделю назад
комментировать
1
LiyaLik
[1.5K]
1 неделю назад
Долго или быстро — это конечно не показатель, а вот качество — это важнее, на него стоит ориентироваться, хотя не все так однозначно, выбор определяется преследуемой целью: все сделать быстро и понадеяться на авось, или же основательно и продуманно, но долго.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить