Практический в любой сфере сейчас невыносимо высокие требования к выполнению работником своих обязанностей. Чтобы успевать все делать в поставленные сроки и указанный объем работы, сотруднику нужно обладать какими-то особенными, нечеловеческими способностями! Почему так? Почему сейчас востребованы только люди, умеющие работать в режиме многозадачности на всех уровнях, начиная от простого рабочего и заканчивая руководителем. Ведь люди же с разным темпераментом, при этом не означает, что меланхолики глупые и не способные. Куда таким людям идти, как им быть? Изменится ли ситуация в лучшую сторону или только усугубится?
тэги:
высокие требования,
многозадачность,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Надежда1303
[44K]
1 неделю назад
Экономика переживает тяжёлые времена, многие совсем недавно успешные предприятия закрываются, объёмы производства падают-нет заказов, нет денег у заказчиков; скрытая (и не только) безработица растёт. И как результат-работодатели оставшихся работников нагружают без меры, зная что не будет справляться или будет роптать предложит уволиться по собственному желанию и на его место возьмёт другого. При этом работодатель не принимает в расчёт что спешка хороша при ловле блох, а работа выполненная в суете не может быть качественной-на всё есть норма. Например, если техпроцесс положено разрабатывать полгода, то за 3 месяца получится техпроцесс по которому невозможно выдать годную и качественную продукцию. Это как хлеб печь-положено тесту стоять 22 часа, а его через полчаса в печь запихивают и ,как результат, малосъедобный хлеб. Грамотный руководитель не будет нагружать сверх меры-такие нагрузки отрицательно сказываются на результатах работы. Можно только посоветовать Вам объяснить руководителю что в такие сроки он получит от Вас не лучший вариант выполненной работы, времени для качества требуется больше. Если его устраивает и посредственный результат, то так и сделайте, только ещё немного хуже, "отписку". Может он поймёт что в таком темпе на качество рассчитывать не придётся.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Шпигель
[17.9K]
1 неделю назад
Любой руководитель желает, чтобы коллектив работал в ускоренном режиме, соблюдалась производственная дисциплина, каждый сотрудник ответственно подходил к выполнению своих должностных обязанностей. Руководителю хочется, что каждый его сотрудник профессионально выполнял данное ему задание, самостоятельно мог решить появившиеся трудовые проблемы. Каждому руководителю хочется иметь дружный коллектив, чтобы было взаимопонимание, взаимовыручка, чтобы не было прогулов и пьянства. Если загруженность на работе, многие обедают в учреждении, приходят пораньше на работе и задерживаются на час, некоторые берут работу на дом.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Ольга Темирбулатова
[870]
Да понятно, что каждый этого хочет, еще бы зарплату не платить вообще хорошо было бы. Но ведь должны быть какие-то нормы нагрузки? Ведь нельзя же, чтобы нагрузка на одного работника была как на троих, а то и пятерых. Неужели ситуацию никак не исправить? Кто за этим должен следить, труд.инспекция вообщев этом вопросе как-то участвует?
— 1 неделю назад
Шпигель
[17.9K]
О своей нагрузке следует поговорить с руководителем, который должен учитывать объём выполняемой работы сотрудником. За сверх выполняемую работу, делается доплата по договорённости.
— 1 неделю назад
yura1
[7K]
Странно, выше рассмотрено куча вариантов, и поговорить, и инспекция какая то должна… Вас разве принудительно и пожизненно к этой работе прикрепили? Пойдите туда, где нагрузка меньше. Боитесь менять работу? Не уверены в себе? Так это ваши личные проблемы.
— 1 неделю назад
Ольга Темирбулатова
[870]
Обратите пожалуйста внимание, что я не пишу в своём вопросе о себе, я пишу вообще о ситуации. Я лично уже почти два года как уволилась, сейчас я индивидуальный предприниматель и меня всё устраивает. Вокруг меня просто много небезразличных мне людей, которые работают в таких условиях. Я тоже такие же советы даю им, но в то же время очевидно, что на всех производствах нужны люди и разных профессий. Поэтому и задаю этот вопрос.
— 1 неделю назад
yura1
[7K]
Да я и не лично вам отвечаю. Я когда то сам себе так ответил. Я давно пришёл к выводу, что если эта работа чем то плоха (нагрузка например большая), то значит есть хорошая. Иди на хорошую. Если по какой то причине не можешь попасть на хорошую, значит не дорос (морально, профессионально и т. д.). Если не можешь найти хорошую, значит просто такая работа. Надо менять направление. Кстати возраст не помеха. Менял радикально направление после 30, и успешно осваивал. Жизненный опыт даже помогает…
— 1 неделю назад
комментировать
0
Leruch
[652]
1 неделю назад
В стране совершенно другая экономическая обстановка.И работодатель ,где работали два-три человека ,ставит одного .Это выгодно .
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить