28 марта 2018 г.
тэги:
договор,
контракт,
пенсионер,
пенсионры,
работодатель,
срочный договор
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Mirols
[1.6K]
1 неделю назад
Судя по 59 статье ТК срочный договор может заключаться с пенсионерами, которые именно поступают на работу. Если его хотят перевести на срочный договор, путём подписания доп. соглашения, то я не уверен, что такое допустимо, да и в любом случае подобное можно провести лишь по соглашению сторон, но для любого сотрудника это невыгодно, и он может без угрызения совести отказаться от этого. Есть вариант уволить сотрудника и принять его обратно уже на основании срочного договора. Но для увольнения должны быть основания, в т.ч. инициатива сотрудника (пенсионера), но и здесь же для него это весьма невыгодно.
Как итог: принудительный перевод на срочный договор незаконен, и не надо даже объяснять почему. Подписание доп. соглашения даже по соглашению сторон — дело сомнительное, тут надо обратиться к судебной практике. Увольнение сотрудника по собственной инициативе и возвращение на работу — вполне законно, но какому сотруднику захочется поменять бессрочный трудовой договор на срочный?
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить