На что обращает внимание работодатель при приеме на работу?

тэги:

собеседование

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

бонус

5 ответов:

старые выше
новые выше
по рейтингу

2

Vasil­ena
[122]

1 неделю назад

При приёме на работу — смотрят уже только на ваши документы.

А вот до приёма на работу, т.е. на собеседовании вас оценивают разные специалисты по-разному. Чаще всего собеседования в компаниях проходят в 2 этапа — сначала с кадровиком, а затем- с руководителем фирмы или её подразделения.

• кадровик делает первые штрихи к вашему портрету, оценивая в вас всё понемножку: 1) ваш внешний вид, манеру держать себя и отвечать на вопросы, ваши отзывы о предыдущих работодателях, ваши амбиции, 2) сведения из вашего резюме: где учился, где и как долго работал, когда и почему увольнялся, какие достижения были, какие взаимоотношения с коллегами и начальством, ваша дисциплина, вредные привычки, степень ответственности… 3) ваши навыки, опыт работы (поверхностно).
• ваш непосредственный руководитель, компетентный в вашей профессии: оценивает ваши навыки, умения и проф.достижения более внимательно, пристально. Задаёт вам уточняющие вопросы, стремится понять ваш уровень знаний и мастерства. Конечно, для него тоже важны ваши личные качества (ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, к примеру), но он вряд ли будет совать вам какие-то листочки с тестами. Ему достаточно оценить вас по ходу беседы.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

2

трифо­ня
[2.1K]

1 неделю назад

Первое впечатление составляется по вашему внешнему виду. Далее потому, как вы разговариваете. А потом уже начинается просмотр документов, трудовой .Важно одется на первую встречу с работодателем не вызываще, как можно скромнее, минимум косметики, не яркий маникюр.. Громко не говорить, много не тараторить. Убрать угрюмую маску с лица, улыбаться.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Argen­tina
[4.4K]

1 неделю назад

На собеседовании важно все. Во-первых, внешний вид (опрятность, соответствие одежды, т.е. если кандидат пришел на собеседование в "трениках" и с грязной головой — на работу можно не надеяться). Во-вторых, манера держаться (раскованность, уверенность в себе, умение грамотно отвечать на вопросы).

В-третьих, соответствие квалификации и образования занимаемой должности, а также опыт работы. Важно насколько грамотно кандидат заполнил анкету. Частенько люди с высшим образованием крайне неграмотны.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Skiye­rs
[81.7K]

1 неделю назад

Зависит от должности, на которую он ищет сотрудника. Требования к внешнему виду, к примеру, сисадмина и менеджера по работе с клиентами будут сильно отличаться. В первую очередь большинство работодателей заинтересуется вашим опытом работы, знаниями, готовностью к ответственному и пунктуальному выполнению своих обязанностей. Аккуратный внешний вид тоже немаловажен, как и умение грамотно общаться.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Дмитр­ий444­444
[475]

1 неделю назад

В первую очередь работодатель обращает внимание на стаж если его нету то это минус,во вторых служба в армии,в третьих возраст ,и в конечном итоге образование оно может повлиять при трудоустройстве на работу.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить