Сталкивался с работой на котором начальство относиться к людям как к крепостным. На замечания не хватки материалов или устаревшего оборудования. Один ответ " Не нравиться-увольняйся". И люди в такой атмосфере работают годами. Выскажите свое видение ситуации.
тэги:
люди,
начальство,
работа,
увольнение с работы
категория:
бизнес и финансы
ответить
комментировать
в избранное
бонус
6 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
koto piu
[7.6K]
1 час назад
Что поделать, если такая схема работодатель-господин и работник-раб имеет повсеместное распространение. Работодатель не заинтересован в модернизации производства, он желает максимум прибыли с минимальными затратами, поэтому оборудование старое, снабжение слабое, а зарплата низкая. Это период дикого капитализма. И станет ли он цивилизованным в нашей стране, это неизвестно. Любое руководство на любом уровне заинтересованно успеть побольше выдоить прибыли с производства, пока оно у руля, пока у власти. Сейчас эпоха временщиков, которые заботятся не о развитии дела, а только о личной выгоде, исключения из этого правила близки к нулю. Что делать в таких условиях? Два варианта — терпеть или искать производство с более приличным руководством, можно и в навозной куче найти жемчужину, если долго искать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
rodleoil2
[169K]
1 час назад
Во-первых, можно работать без замечаний. Ни материалы, ни новое оборудование ваш начальник из кармана не достанет. Это не порядок, если материалов нет, но тут не только его вина и он, возможно, не может изменить ситуацию, как и вы. Если вам не нравится устаревшее оборудование, конечно, можно писать требования на поставку нового и его, возможно, купят, когда будут деньги, но ведь деньги тоже нужно скопить на это оборудование, а самые большие расходы, если вы не в курсе — это зарплата.
Во-вторых, не нравится, всегда можно найти другую работу, раз вы такой профессионал и которые, даже не предлагать что-то изменить, а делать замечания начальству. Многие так и делают, всю жизнь прыгая с работы на работу в поисках недостижимого идеала.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Сер11
[16.9K]
2 часа назад
Всё зависит от возраста и опыта работы. Если молодой, то можно прыгать с работы на работу,пока не найдешь себя в профессии. Атак,многие терпят. У нас в стране принято считать, что ты раб на работе. Хотя по-факту ты продаешь свои услуги, а кто-то их покупает.
Сейчас многих сократили и к работникам относятся с пренебрежением т.к. рынок безработных очень большой и есть из кого выбирать. Ведь бизнес поддерживают на гос. уровне, а ему нужна дешевая рабочая сила и из за этого масса трудовых эмигрантов, которые вытесняют с работы местное население.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Rena Rain
[81]
1 час назад
Если из раза в раз объективные перебои с оборудованием или нехватку материалов руководство сваливает на подчиненных — что-то не так с руководством. Разумеется, рабочий процесс зависит от каждого участника, но задача руководителя наладить этот самый процесс.
Иными словами, попробуйте поискать другую работу с более компетентным руководством, по крайней мере в отсутствие достойных предложений мониторьте рынок труда-и найдете место поприличнее.
Удачи! Цените свои нервы и свой труд.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
иван689
[186]
1 час назад
Прошли те времена когда все для народа делали. Теперь работая на чужого дядю мы обогащаем его, делая его жизнь лучше, а тем временем работодателю наплевать на своих работников. Конечно остались еще человечные, но их очень мало. ну а в данном случае можно работать спустя рукава, как к нам относятся так и мы к ним. А если не нравится пусть ищут другого дурака, который на них будет крячется. Рабочих мест полно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
SuperUser
[6.1K]
17 минут назад
И правильно делают. Какие ещё "замечания", простой работник, может делать руководству фирмы? Я работаю с тем что есть, и никогда ни каких мнений, или замечаний, не делаю. Во всяком случае, до тех пор, пока меня не спросят.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить