Почему при трудойстройстве спрашивают про семейное положение?

тэги:

работа

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

4 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

3

Рентг­ендал­ьф
[19K]

1 неделю назад

Семейное положение — значительная характеристика для оценки качеств кандидата.

Для работодателя имеет значение не только уровень владения профессией, но уровень социализации кандидата. Причём если профессии ещё можно научить в процессе, то вот привить навыки социализации за короткий промежуток времени невозможно. А в некоторых случаях даже время бессильно.

Каждому возрасту — свой статус. Если кандидат в возрасте от 16 до 20, то вряд ли кто-то будет интересоваться его семейным положением. Хотя в случае с женщинами ситуация несколько интереснее.

Если кандидат в возрасте хорошо за 20, ближе к 30-ти, то несемейный человек воспринимается работодателем либо как несерьёзный ( не будет руководящих должностей ), либо как рабочая лошадь ( семьи нет — можно и в хвост и гриву использовать ). Вообще несемейные в этом возрасте производят впечатление не совсем нормальных людей, а для работы обычно предпочитают посредственностей.

Семейные в возрасте 25 и далее удобны работодателю ещё и потому, что на них ответственность, они просто так не уволятся, скорее всего у них ещё и ипотека, так что это стабильные кадры, они и другой раз лучше промолчат.

Несемейные женщины могут быть как удобны, так и неудобны. В любом случае несемейная женщина будет подбирать себе мужчину. Если работодателю это выгодно, то у такой кандидатки больше шансов, иначе шансов у неё нет.

То есть семейное положение подсказывает работодателю, что ждать от этого человека, поэтому на собеседовании это вопрос задают обязательно кандидатам в зрелом возрасте.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

сигун­да
[17.2K]

1 неделю назад

Мне думается, что семейные, если это женщина, быстрее сорвутся при случае с рабочего места, потому как есть на кого опереться материально хотя бы временно. Я тоже задавалась подобным вопросом. Некоторые работодатели слишком любопытны, до неприличия, хотя некоторым достаточно анкетных скупых данных. Работодатель хочет иметь общее представление о человеке, которого собирается взять на работу, поэтому и задаёт этот вопрос.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

mazda­3318
[12.7K]

1 неделю назад

А почему вас это удивляет?нормальный вопрос при трудоустройстве.рабо­тодатель должентже знать кто вы.да и как мне говорил один такой работодатель ,у него больше доверия к семейным.не убегут.семейные больше привязаны к одному месту и редко меняют место работы.дети,кредиты,­семейные проблемы заставляют человека держаться за место.это на руку работодателю.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Ysav
[2.9K]

1 неделю назад

Варианты разные. Один пример: При собеседовании многодетному отцу если не уточняют желательно молчать о детях. Потому что родное правительство позаботилось и запретило увольнение данной категории работников. И работодатель страхуясь, а вдруг проблемный новый сотрудник, потом мучайся. Лучше подстраховаться и тупо не берут.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить