Дело в том, что практически каждый человек, не знает своих прав. И это очень печально. А ещё печальней то, что большинство ничего не делает для того, что бы узнать свои права, и пользоваться.
тэги:
обязанности,
права,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Овцебык
[25.1K]
1 неделю назад
Интересный вопрос, судя по всему, от знающего законы человека.
Причин для увольнения (расторжения трудового договора) существует множество и все они перечислены как-раз в указанной ст.77 ТК. Но нас в данном случае интересует только две: по соглашению сторон (ст.78) и по собственному желанию (ст.80).
Суть 78-й статьи кроется в самом названии: это соглашение сторон, что никто из них не возражает против расторжения ранее заключенного трудового договора. Но если одна из сторон возражает (работодатель), то никакие причины, не оговоренные в законе, не сподвигнут трудовую инспекцию встать на сторону работника, т.к. действовать будет ст.80 — работник хочет уволиться по собственному желанию, а не по соглашению сторон.
Но и там есть несколько причин, позволяющих "отлынить" от отработки (и не отработка это вовсе, а заблаговременное предупреждение работодателя об увольнении). В самой статье указаны две (если работник становится (или уже является) пенсионером или поступил в ВУЗ), но список открыт и в качестве причины можно, например, указать переезд в другую местность, необходимость ухода за ребенком или членом семьи и т.п.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Корица
[233K]
1 неделю назад
Можно. В нескольких случаях. Первый случай. Если вы являетесь пенсионером. Сегодня пишу заявление, например, и этот день является последним отработнанным днем. И второй случай. Если у вас хорошие отношения с начальством, и оно понимает вашу сложившуюся ситуацию, и не удерживает вас.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Мария Вильд
[32]
Вот об этом я и говорю. Вы не знаете своих прав. Уволиться можно в любой момент по соглашению сторон, и по любой причине. Об этом сказано в ст.77 ТК РФ. В этой статье всего две строчки — "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент". Каких то ограничений и причин эта статья не подразумевает. Работодатель не в праве вам отказать. Если заявление написано сегодняшним числом, то уволены вы будете на следующий день. Вам обязаны выдать расчёт и трудовую книжку. Вот чем отличается " Увольнение по соглашению сторон" от "Увольнения по собственному желанию".
— 1 неделю назад
yura1
[5.1K]
А если нет соглашения у сторон? Одна сторона настаивает на отработке, причём согласно законодательству?
— 1 неделю назад
Мария Вильд
[32]
Дело в том что при увольнении вам нужно указать причину. Об этом вас обязательно спросят. Преимущество в том, что причина может быть абсолютно любая.Можете сказать, что у вас конфликт с кем то из коллег или начальства, что у вам постоянный стресс на работе, да и просто вас не устраеват график, зарплата. Причина, ещё раз повторю, любая. Пишите заявление в двух экземплярах. Работодатель обязан рассмотреть его в этот же день. Если он вам отказывает, то на заявлении должна быть соответствующая запись. Берете свой экземпляр и идете в трудовую инспекцию. В этом случае вы ещё останетесь в плюсе. Можете снять приличную денежную компенсацию за моральный ущерб.
— 1 неделю назад
yura1
[5.1K]
Хитро… Похоже на правду. Вы — юрист?
— 1 неделю назад
yura1
[5.1K]
"…Если он вам отказывает, то на заявлении должна быть соответствующая запись…." — на обоих экземплярах?
— 1 неделю назад
Овцебык
[25.1K]
Во-первых, не 77, а 78 статья ТК. А, во-вторых, расторжение трудового договора по соглашению сторон как-раз предполагает наличие согласия между сторонами, а при отсутствии такого согласия это уже будет расторжение договора по инициативе одной стороны: в данном случае — по инициативе работника и "по собственному желанию" (см. ст.80 ТК).
— 1 неделю назад
yura1
[5.1K]
Ну и какая процедура? Я например, пишу заявление, указываю "по соглашению сторон", мне мисьменно отказывают… каким образом, что они не согласны именно с этим пунктом, и готовы уволить по другому.
— 1 неделю назад
Овцебык
[25.1K]
Именно так: ставят, например, резолюцию "соглашения сторон нет" и можете идти в инспекцию, где будете доказывать, что соглашение есть (или было). Если не договорились с работодателем, то увольнение — это Ваша собственная инициатива, т.е. "по собственному желанию" — именно так и должны написать в заявлении.
— 1 неделю назад
yura1
[5.1K]
Логично… А "соглашение сторон" — имеет официальную трактовку, и предполагает ли наличие отдельного документа?
— 1 неделю назад
Овцебык
[25.1K]
Чисто теоретически оно должно заключаться в том же ключе, что и сам трудовой договор, но, по-моему, нигде нет четкого указания, как такое соглашение должно быть оформлено, и если стороны не возражают, то достаточно будет простого заявления.
— 1 неделю назад
Мария Вильд
[32]
Ойойой. Как же вы не правы. Давайте по порядку. Объясняю ещё раз. Увольнение по собственному желанию — инициатива исходит только от работника. Обязательная отработка 2 недели. А если глубже вникать, то обязательна не сама отработка, а то, что необходимо предупредить и написать заявление за две недели. Это понятие тоже многие путают. А увольнение по соглашению сторон — это добровольное решение обеих сторон. Весь смак как раз и заключается в двух вещах. Причина для такого увольнения может быть любая, никаких ограничений нет. И второй момент, работодатель не имеет права отказать в увольнении данного рода. Если же он отказывается, то он обязан сделать соответствующую запись на обоих экземплярах заявления. Свой экземпляр необходимо отнести в трудовую инспекцию и объяснить им ситуацию. В этом случае инспекция будет на стороне работника. Работник в праве будет получить увольнение, деньги за отработанное время, трудовую книжку, деньги за не использованный отпуск, и моральную компенсацию.
— 1 неделю назад
yura1
[5.1K]
Ну вот всё в это и упирается. вы сами пишите "это добровольное решение обеих сторон". Ну оно же может быть, а может нет… ну не согласна одна сторона. Не имеет права быть не согласной?
Лично я получил информацию, как воспользоваться некомпетентностью руководства (а она сейчас всеобщая). Отделы кадров с опытными спец. есть только в больших компаниях. Я в таких не работаю. Подаю заявление, мне подписывают не вникая, а я ррраз — и требую всё как по закону. А если спросят почему так написал, можно сказать: "а, какая разница, всё равно же увольняюсь…" процентов 90 — прокатит.
— 1 неделю назад
Овцебык
[25.1K]
Мария Вильд [32] Не подскажете, зачем в Кодексе оставили статью 80, если все вопросы можно урегулировать в рамках статьи 78? Тем более, что по этой статье у работодателя нет никаких прав — только обязанность согласиться с требованием работника.
yura1 [4K] Воспользоваться некомпетенцией, конечно, можно попробовать, но ведь в заявлении кроме волшебной фразы "по соглашению сторон" Вы должны будете указать конкретную дату увольнения — думаете никто не заметит, что стоит завтрашнее число?
— 1 неделю назад
marcbrut
[12.7K]
Не удержался от комментария.
Тут некоторые всё в кучу валят. Если коротко: есть увольнение по соглашению сторон, а есть по инициативе работника с отработкой 2 недели или без таковой. См. ст. 78, 80 ТК РФ и п.п. Б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
— 1 неделю назад
все комментарии (еще 9)
комментировать
0
Мария Вильд
[32]
6 дней назад
Конечно заметят что дата стоит следующим числом. Я больше скажу, она и должна стоят следующим числом в случае увольнения по соглашению сторон.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить