Почему неженатомунезамужне­й труднее продвинуться по карьере?

тэги:

карьера,

семья

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

4 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

2

Dondu­rma01
[30.3K]

3 недели назад

Руководство некоторых компаний склоняется к тому, что холостые сотрудники:

• имеют социологические или даже психологические проблемы. Раз нет жены/мужа, детей, значит что-то не так с человеком и неизвестно, как он проявит себя в дальнейшей работе;
• менее ответственны, особенно молодого возраста;
• могут в легко уйти с работы. Их ничего не держит, в отличие от семейных коллег, которым нужно кормить детей;
• незамужние девушки могут в любой момент выйти замуж и уйти в декрет. Так какой смысл продвигать их по карьере?

Лично я такое мнение считаю бредом и дискриминацией. Если человек хочет сделать карьеру, то будет к этому стремиться и не важно холостой он, или женатый с пятью детьми. К тому же семейные сотрудники, порой дают фору одиноким: уходят в декрет в 47 лет, прогуливают работу или приходят в офис в нетрезвом состоянии. Поэтому семейное положение не должно влиять на карьеру, здесь гораздо важнее образование, опыт работы и личные качества каждого человека.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Кориц­а
[230K]

3 недели назад

Не согласна. Президент России является одиноким человеком. А какая карьера! Михаил Прохоров официально не женат. А какой йомобиль! Не кольцо определяет карьерные движения человека, а ум и способности, эрудиция. Труднее всего продвинуться по карьерной лестнице молодой замужней Бездетной женщине.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Leopo­ld86
[107]

3 недели назад

сложно ответить на этот вопрос однозначно.. вроде бы у свободных людей больше времени на работу. но есть такие кадровые отделы.где есть психологи. и они рассматривают тот факт. что человек одинок. нет семьи и детей.. значит есть какие то проблемы. может например человек конфликтный

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Татья­наНН
[11.4K]

3 недели назад

Не думаю, что это действительно так. В отношении мужчин может и есть такое отчасти. Руководство может считать, что недостаточно ответственный и серьезный и не такой заинтересованный в стабильной работе, раз семьи нет, которую нужно обеспечивать.

А в отношении девушек скорее наоборот. Если девушка молодая и замужем, то ее не очень хотят брать на работу, бояться, что в декрет сразу убежит, а потом дети маленькие будут постоянно болеть.

В плане женщин предпочтение отдают тем, кому за 35 и старше, примерно. Уже чтобы не рожала и дети выросли, и до пенсии еще далеко.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить