Стоит ли оценивать место работы по отделу кадров?

На собеседовании место раб. показалось норм — всё подробно рассказали и не лезли с лишними вопр. Однако кадровик лживый и мутный. Можно ли судить по раб. отдела кадров само место раб.?

тэги:

отдел кадров,

работа

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

4 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

2

Dodod­o
[6.1K]

более месяца назад 

Тоже согласна, что можно. Хотя бы потому, что hr отдел это своего рода лицо компании — с них часто начинается знакомство с компанией, к ним обращаемся по фин и орг вопросам. Здесь стоит обратить внимание на такие моменты:

Если работник дружелюбно настроен, выходит на связь вовремя, готов обсуждать интересующие моменты — значит работой доволен и получает адекватное вознаграждение. Значит, и вам можно надеяться на нормальное отношение

Обратная ситуация: работник пропадает, агрессивен или пассивен — вероятно его либо завалили работой, при этом не обеспечив должной мотивацией, либо атмосфера в коллективе в принципе напряжённая. Что вас ждёт с таким руководством?

Работник чересчур активно заманивает радужными перспективами, вызывающими сомнение. Если это не мошенники изначально, то, возможно, KPI отдела строится из количественных показателей очень жёстко, людям приходится изворачиваться, чтобы получать не голый оклад. Снова проецируем на себя в будущем

Hr присылает вам приглашение на собеседование в сб или вс, хотя указано, что в компании пятидневная рабочая неделя. Тоже стоит обратить внимание. Обстоятельства могут быть разные, но вдруг и от вас ждут такой же самоотверженности на постоянной основе

Конечно, возможны какие-то субъективные причины с обеих сторон, может, вы просто друг другу не понравились, но в целом приглядываться к hr отделу потенциального работодателя определённо стоит

система выбрала этот ответ лучшим

в избранное

ссылка

отблагодарить

Repesent
[1.1K]

Говорит твёрдо, что позвонит ,а не звонит? Мелочь это? 
—  более месяца назад 

сигунда
[60.5K]

Наверное, проводит регулярно собеседования. Ищет лучший вариант. 
—  более месяца назад 

Repesent
[1.1K]

сигунда, не тупи. Речь не о том, что он делает, а на сколько плохая контора. Не звонит он — плохая контора? Ответь мне. 
—  более месяца назад 

Dododo
[6.1K]

Я не думаю, что можно сразу определить плохая ли контора. У меня есть опыт, когда мне долго не отвечали, я сама звонила уточнить. Понимаю, что я не самый крутой кандидат была. Но в итоге оказалось, что hr сама не имела по мне информации долгое время, вот и не писала. Конечно, могла бы как-то сообщить об этом. Но я понимаю, что там таких как я было ого-го, времени на всех не найдёшь порой. Так вот, в итоге я успешно устроилась и проработала сколько хотела)

В общем, думаю так, основные причины, почему не связываются, хотя обещали:
1. Нашли кого-то более подходящего и забили на остальных, ну или кто-то с супер релевантным опытом в последний момент согласился
2. У hr нет чётких указаний ещё, может, сказали подождать пока по вам
3. Вы не в приоритете, держат как запасной вариант, потому не особо переживают
4. У hr аврал, забыл, не успел — вот это вот всё, а позиция не горит пока
5. Неприятно, но hr мог так слиться как по причинам выше, так и по своим каким-то 
—  более месяца назад 

Dododo
[6.1K]

В общем, причины разные, не все плохие, но нарушение таймингов всегда оставляет неприятный осадочек. Тут уж как ни крути. Другой вопрос — найдётся ли у них оправдание для такой задержки

А вы не читали, что вообще про компанию пишут? Может, в каких каналах в телеграме типа bad company, или на сайтах чёрного списка работодателей. Что-то такое видела давно 
—  более месяца назад 

Repesent
[1.1K]

Додо, про комп. особых отзывов нет. Мне просто именно впор. с отделом кадров интересует. Плохую контору можно определить по плохим усл. типа обшарпанный офис и наезды уже на собеседовании. 
—  более месяца назад 

Dododo
[6.1K]

Если вы доверяете своему чутью и не готовы мириться с тем, что вас не устроило на собеседовании, то скорее да, можно судить.

Просто никто не сможет сказать да или нет точно. Я бы присмотрелась, если бы на меня "наехали", может, ещё есть какие-то неприятные моменты. Может, hr пытался скрыть какие-то детали неприятные. По зп, по больничным, по отпускам. Да мало ли. Если наберётся ещё несколько моментов, хоть немного странных, то к компании как минимум вопросы появятся 
—  более месяца назад 

все комментарии (еще 2)

комментировать

1

Андре­й Светл­ый
[4.6K]

более месяца назад 

Если брать за основу "песню" кадровика, то я бы не советовал такой подход. Непосредственное наблюдение рабочего места и условий труда на рабочем месте — хороший вариант оценки своей предполагаемой работы. "Песня" кадровика и факты, увиденные на рабочем месте, могут отличаться друг от друга. Задача кадровика: соблазнить претендента или отпугнуть его. Ваша задача: понять, сможете ли Вы работать на предлагаемом месте, где Вас могут поджидать и опасности, и вредность в виде отравлений, и профессиональные риски. Но самое главное: Вы должны понять, как работодатель заботится о здоровье своих работников, соблюдаются ли требования Трудового кодекса (если Вы из России) в области охраны труда, требования санитарных правил и так далее. А заработная плата уже должна быть второстепенным значением. При высокой заработной плате и при плохих условиях труда далеко не ускачешь, разве только на больничную койку.

в избранное

ссылка

отблагодарить

Repesent
[1.1K]

Читал моё пояснение к вопр.? 
—  более месяца назад 

комментировать

1

Penzi­onero­chka
[56.3K]

более месяца назад 

Я так думаю, что по работнику отдела кадров обо всей фирме судить не стоит, если вы, конечно, не будете постоянно по работе сталкиваться с отделом кадров. Если вам по работе не придется периодически брать какие-то сведения у кадровика, если вам не нужно будет совместно решать какие-то проблемы, то какая вам разница, кто вам даст направление на медосмотр и оформит вас на работу, если вы за время вашей работы в этой фирме столкнетесь с кадровиком только два раза: при трудоустройстве и при увольнении. Все люди разные и обстоятельства на работе у всех разные, вы же пока смотрите со стороны и не знаете всех обстоятельств. Возможно, когда вы будете работать рядом с кадровиком, вы измените о нем или о ней свое мнение. Главное, чтобы вас устраивал ваш непосредственный руководитель, а вы его устраивали, с ним-то вы будете общаться ежедневно, а с кадровиком только иногда встречаться в коридоре.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

сигун­да
[60.5K]

более месяца назад 

Конечно, можно. Вы будете периодически тесно связаны с отделом кадров, работая в этой организации. Работник отдела кадров будет отправлять вас на пенсию, и его безразличие и недобросовестность может отрицательно сказаться на размере вашей пенсии. Работник отдела кадров- это продолжение самого руководителя. Всё, что он делает, происходит по указанию вышестоящего лица. Мутный или безразличный,безответственный,легкомысленный- это зеркальное отражение руководителя. Видимо, все черты, присущие организации, родные, являющиеся неотъемлемой частью главы этой организации.

в избранное

ссылка

отблагодарить

Repesent
[1.1K]

Спасибо. Разве кадровики не в большинстве фирм лживые? До пенсии фирму не рассматриваю. 
—  более месяца назад 

сигунда
[60.5K]

Есть небезразличные люди, болеющие всей душою за порученное дело, осознающие, что в их руках судьбы людей. 
—  более месяца назад 

комментировать