Можно ли не выплачивать премию по итогам года?

тэги:

премия

категория:

работа и карьера

ответить

комментировать

в избранное

3 ответа:

старые выше
новые выше
по рейтингу

2

Михал­ыч2
[24K]

более месяца назад 

Премия вообще — штука эфемерная, она может быть, а может и не быть. Если же вы имеете в виду "13 зарплату", так это — вовсе не премия, это "вознаграждение по итогам года". Если предприятие прибыльное — его не могут не выплатить, вопрос в размере. Ну а если убыточное — "как работал, так и заработал".

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Anna1­156
[147K]

более месяца назад 

Премия по итогам года вообще есть не во всех фирмах, чтобы вы понимали.

Смотря кто и где работает. Например, во многих городах есть пункты выдачи и тут такого понятия нет вообще. Человек работает и просто выдаёт товар. Даже понятии "премии" нет. Нет такого понятия и в сфере услуг или у работников рынка.

Наверное, если на фирме всё плохо, то и выплачивать премию не с чего. Кстати, сейчас не конец года, странно что у вас все однотипные вопросы по этой теме.

Спасибо за внимание!

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Забан­ен навсе­гда
[6.7K]

более месяца назад 

Премия не является обязательной выплатой, как оклад. Хоть по итогам года, хоть ежемесячная. Решает руководство. Всегда могут найтись причины, по которым начальники не станут платить. И вы с этим ничего не поделаете. Если бы был профсоюз и был заключён коллективный договор, то тогда можно было побороться.

Но профсоюзы успешно разогнаны. Те, что есть, это фикция. Знаю, о чем говорю, так как состоял в электропрофсоюзе.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить