подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
12 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Lesia10
[33.3K]
более месяца назад
Мне кажется, главное- не опаздывать. Требовать могут все, что угодно, так как большинство организаций- частные. Правила в них устанавливает хозяин, а вы либо соглашаетесь на них, либо нет.
Хорошо бы, конечно, подготовиться перед началом рабочей смены.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
6
Денис Мирный
[139K]
более месяца назад
Работодатель в праве требовать, чтобы его работник приступил к своим обязанностям ровно в то время, когда начинается рабочий день и ни секундой позже. При этом его не волнует, что на улице зима и вы пришли на работу в шубе и вам необходимо время переодеться, особенно если это непрерывное производство и работа посменная. Это учитывать должен сам работник.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Тот ещё турист
[75.9K]
более месяца назад
Прям требовать — нет.
С точки зрения трудового законодательства- это недопустимо.
А вот перенести начало дня на 15 или 30 минут раньше- может, опять же , с согласия работника и подписанного им графика и режима работы.
Вообще начало рабочего дня трактуется для всех по-разному.
Кто-то воспринимает это как приход на работу в это время, а кто-то приходит на 10 минут раньше, чтобы успеть переодеться, приготовиться к работе и вовремя начать.
Тут все зависит ещё и от характера работы.
Допустим это производство, где все делается строго в четкое время и от того что один из людей начнёт работу даже на 2 минуты позже, может повлечь за собой сбой всего производства на сутки.
Ну а если речь идёт о продавце в магазине одежды, то приход на работу считается началом рабочего дня и открытие на 5 минут позже не несёт за собой никакого серьезного последствия.
Хотя я помню что когда работала продавцом — консультантом в бутике одежды, нас всегда просили приходить на 20 минут раньше- чтобы успеть принять смену которая была вчера , пересчитать товар, деньги и успеть выпить кофе до работы.
Но заставлять — никто не заставлял.
Принудить можно только в том случае, если человек подписал свой режим работы в котором указано что он обязан приходить на работу на 20 минут раньше, например в 8.40.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Корица
[386K]
более месяца назад
Особенно в том случае, если работа связана с переодеванием в униформу. Для этого также требуется некоторое время, те же самые десять или пятнадцать минут. Прийти на работу и привести себя в порядок. Дойти до своего рабочего места, например, до станка, медицинского кабинета. Да, могут.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Sergorer
[38.5K]
более месяца назад
Требовать с работника приходить на работу за 15-20 минут до начала рабочего времени не могут. Работодатель вправе требовать от работника, что бы к началу рабочего времени, он был готов исполнять свои служебные обязанности. Если это офисный работник и его рабочий день начинается в 09:00 часов, то компьютер и необходимая документация к 09:00 часам уже готовы к работе. Одному человеку на это необходимо около 5-10 минут, а другому не менее получаса. Работодатель вправе требовать только одно — с началом рабочего дня работник приступил к работе и не более.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Lucia-Valeri
[311K]
более месяца назад
Сотрудник обязан быть на рабочем месте и готов приступить к работе в установленное время.
Если сотрудник заходит на работу впритык, то ведь, зачастую, ему ещё нужно время для того, чтобы снять верхнюю одежду или переодеться в униформу, надеть другую обувь, подготовить рабочее место. Понятно, что в этом случае, собственно к работе, он приступит на 10-15 минут позже, чем начался рабочий день. В этом случае, работодатель может потребовать, чтобы сотрудники приходили на работу чуть раньше, чем начинается рабочий день.
Если никакой дополнительной подготовки к рабочему дню не требуется, то сотрудник может приходить на работу впритык к началу рабочего времени. В этом случае, работодатель не может требовать от сотрудника приходить на работу раньше, или это дополнительное время должно оплачиваться.
Понятно, что спорить с работодателем — так себе идея, и не всегда это приемлемо. Но по закону, сотрудник должен приступать к обязанностям согласно рабочему графику, а не раньше указанного в графике, времени.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Дмитрий Агеев
[2.7K]
более месяца назад
Как уже было написано выше, есть такие виды профессий, при которых вы сами будете вынуждены появляться на рабочем месте пораньше. В качестве примера можно привести любое безостановочное производство, на котором прием-сдача смены происходит непосредственно на рабочем месте. Если вы сами не хотите быть наказаны за какой либо брак, допущенный в работе в предыдущую смену, вы должны потратить время на осмотр рабочего места при приеме смены, выявить отклонения и т.д. В противном случае виновны будете вы.
Отходя от производства скажу, что руководство, в принципе, не нарушая закона, может создать такие условия, при которых потребуется время на подготовку к работе, при этом вы сами начнёте приходить для этого раньше срока.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Genosse33
[33.5K]
более месяца назад
Ситуации бывают разные, может быть и не хватает кому-то времени на подготовку к работе (переодевание в рабочую одежду, подготовка гарнитуры для приема звонков и т.д.), но отметить я хочу другой аспект все эти вопросы должны быть строго оговорены в договоре между работниками и администрацией, тогда и не будут считать работодателя чрезмерно придирчивым и обид станет меньше.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
selana
[31.8K]
более месяца назад
Прежде чем поступить на работу Вы подписываете трудовой договор, в котором указывается (в одном из пунктов договора) время начала Вашей работы. Как правило, это 9 часов утра. Именно в это время Вы и должны приступить к работе. Например, сидеть за уже включённым компьютером. Но бывают и исключения : срочная работа, замена сотрудника и так далее. Тогда должна быть договорённость, а лучше приказ по замене сотрудника, переработке , которая оплачивается дополнительно.
Ну вот как-то так.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Aleksandr6052
[72.3K]
более месяца назад
Так ведь можно прийти и за 15-20 минут до начала работы, а приступить к своим обязанностям позже всех (если вообще приступить). Поэтому не время прихода надо контролировать, а момент фактического начала работы.
Конкретно же по вопросу… Могут не только требовать, но и наказать, вплоть до увольнения с работы. Сейчас хозяин правит, а не народ. И надо беспрекословно выполнять требования своего босса (времена социализма, к сожалению, прошли).
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Ivan800
[139]
более месяца назад
Работодатель не имеет право требовать начинать работать ранее начала рабочего дня. Например у вас рабочий день с 10 утра до 10 вечера. Он, работодатель, не может требовать начинать работать… Ну, к примеру, в 9.00 . Но приходить за 15 — 20 минут нужно чтобы успеть переодеться, если не хотите получить выговор, за то что вы опаздали.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
SmirAlena
[341]
более месяца назад
Да, конечно, в основном так и требуют, приходить за 15,20 минут, чтобы раздеться приготовиться и приступить к обязанностям ровно в нужное время.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить