Меня вполне устраивает мой график, работодатель пишет: Ты должна выйти в любой свой выходной на работу( другая точка в соседнем городе). Как грамотно отказаться? Я не хочу например никуда выходить. И да, о двойной оплате за выход и речи быть не может.
тэги:
права сотрудника,
работа и карьера,
работодатель и работник
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Май Вазовский
[3.3K]
4 недели назад
Ваш работодатель считает, что не следует платить надбавку за выход на работу в выходной?
Это он зря.
Есть такая штука — Трудовой кодекс называется. Он же Федеральный закон № 197-ФЗ. Статья 153 Трудового кодекса РФ гласит: «Оплата труда в выходной день производится не менее, чем в двойном размере»
Нарушения Трудового кодекса караются штрафами.
Если Вас заставляют работать в Ваш законный выходной, то Вы имеете право:
- Потребовать оплаты за этот день в двойном размере.
- Потребовать себе выходной во время рабочей недели. В любой день. Правда, надбавки Вам тогда уже не полагается.
А если работодатель не собирается оплачивать Вам внеплановые часы работы в двойном размере и не планирует предоставлять Вам день отдыха, то… Вы не обязаны исполнять его требования!
И имеете полное право отказаться от внеурочной работы.
Если Ваш работодатель считает, что оплата за работу в выходной день не должна превышать обычную, то он, по факту, нарушает закон.
И это прекрасный повод для того, чтобы ему отказать. Сошлитесь на Трудовой кодекс и на Административный. Напомните о правах работника. Напирайте на то, что начальник идёт против Федерального закона. Защищайтесь статьёй 153. И у Вашего начальника не найдётся законных контраргументов.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Андрей571
[71.3K]
4 недели назад
По всей видимости лучше поменять работодателя! Оплата за выходной должна быть больше — это уже требования закона. А вот отказ выйти в выходной может повлиять на вашу дальнейшую работу, даже если вы сделаете это очень вежливо. В конце концов, случится однажды что и вам понадобиться что-то от работодателя (например, внеплановый выходной) и вам мягко откажут. Но это в лучшем случае!
Так что вам решать — стоит ли отказывать или вообще найти другое место работы. А отказать можно сославшись на какую-то важную причину, но не факт, что это будет кого-то интересовать…
в избранное
ссылка
отблагодарить
Svettik19
[8.7K]
Как раз наш работодатель не считает , что оплата за выходной должна быть выше…
— 4 недели назад
Андрей571
[71.3K]
А это уже его проблемы, что и где он там считает! Может получиться, что за нарушения Закона он будет считать уже в другом месте и далеко не свою выручку!
Существует Трудовой Кодекс, а в нём ст.153, где всё чётко и понятно на эту тему прописано.
Вопрос в другом: хватит ли у вас нервов с ним связываться?
— 4 недели назад
комментировать