В основном, более-менее ясно, но есть один скользкий момент. Допустим, на словах вы все обговорили и согласовали.
Вы увольняетесь со старой работы, приходите устраиваться на новую, и вам дают подписать трудовой договор, в котором зарплата меньше, чем та, о которой договаривались. Как не попасть в такую ситуацию?
Может есть какое-то предварительное письменное соглашение?
тэги:
работа,
соглашение,
трудовой договор
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Метель
[12.7K]
2 недели назад
Есть такое предварительное письменное соглашение, называется job-оффер. В нём прописываются все достигнутые договорённости. Надо сказать, юридической силы он не имеет, но зато фиксирует чёткие намерения взять человека на работу на определённых условиях. В случае несостыковок с трудовым договором, им всегда можно помахать перед носом работодателя и спросить: а чья тут подпись стоит, не ваша ли?
Подписывая job-оффер работодатель ставит на кон свою репутацию и количество скользких моментов значительно уменьшается.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Валерий 0053
[8.5K]
3 недели назад
Ставить условия работодателю, вы, сможет только при условии, что являетесь высококвалифицированным специалистом с безукоризненной репутацией и на ваше место нет никого, и не предвидится, и без вас остановится производство. Все остальные случаи работодатель оставит без рассмотрения.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Prost77
[34.4K]
Вы вопрос-то читали? Речь не о том, кто кому ставит условия.
— 3 недели назад
комментировать