тэги:
пенсия по старости,
причины,
увольнение с работы
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
10 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
8
HopeT
[43.1K]
1 неделю назад
Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и наемным работником, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ( ТК РФ ).
Общими основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 77 ТК РФ являются:
В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как мы видим, пункта увольнение в связи с достижением пенсионного возраста в ТК РФ нет. Но… как говорится был бы человек, а статья найдется.
Очень часто случается, что место, занимаемое пенсионером, приглянулось кому-то еще или руководитель решил обновить коллектив. Ситуаций может быть много, руководитель решает "уйти" пенсионера, если тот сам не понимает, что ему пора отдыхать.
Чаще всего в этом случае все подводится под пункт 3 статьи 82 ТК РФ.
Поэтому формально пенсионный возраст служить причиной увольнения не может, но на практике получается, что статью для увольнения пенсионера найти можно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
WWT
[66.8K]
2 недели назад
В трудовом законодательстве нет статьи,которая увязывает наступление пенсионного возраста с увольнением. Пенсионер имеет те же права, что и более молодые коллеги. Другое дело,когда, по широко распространенной практике, пенсионеры легко попадают в самые первые ряды уволенных по сокращению штата. Здесь при соблюдении всех формальностей (предупреждение за 2 месяца, предложение незанятых вакансий и соответствующие выплаты) пенсионеров могут уволить на абсолютно законных основаниях. Но повторю еще раз — статьи для увольнения при достижении пенсионного возраста в ТК нет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
4
vesta367
[57.6K]
2 недели назад
Наступление пенсионного возраста причиной для увольнения не является. Но, если у работодателя есть нужный человек на должность пенсионера, то, можете быть уверены, что он найдет способ избавиться от пенсионера и отправить его на заслуженный отдых.
Или может просто перевести на нижеоплачиваемую должность. С назначением пенсии пенсионер в первую очередь подвергается сокращению, увольнению и прочим неприятностям. Он уже не защищен, у него есть пенсия.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
VrnBV
[13.7K]
2 недели назад
Нет, конечно, в Трудовом кодексе Российской Федерации среди причин, по которым человека можно уволить по достижении им пенсионного возраста нет. В редких случаях по некоторым профессиям есть ограничения в работе при достижении работником предельного возраста. В действительности же, Трудовой кодекс мало чем защищает работника в случае, когда работодатель хочет от него избавиться. Очень часто работодатель начинает психологически давить на работника вынуждая его уволиться, сокращает работнику премиальные выплаты, оставляя голый оклад, сокращает рабочее место, на котором трудится пенсионер, подводит работника под нарушение трудовой дисциплины, либо вынуждает работника пойти на компромиссное соглашение сторон и тому подобное.
Беда в том, что только единицы уволенных работников идут оспаривать факт своего увольнения в инспекцию по труду, суд. Ведь даже если увольнение будет признано незаконным, то человек вряд ли пойдёт опять работать в этот же коллектив, а материальная выгода от такой победы минимальна и не приносит удовлетворения человеку.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
2Андрей1
[48.3K]
1 неделю назад
Сам по себе возраст не является каким-то определяющим фактором, это только запись в документе, где указана дата рождения. Однако к возрасту могут быть "прикреплены" многие определяющие факторы: состояние здоровья, профессиональные знания и навыки, дополнительные навыки работы. Часто человека не работе не "трогают" и не требуют от него постоянного обновления знаний и специальных навыков только потому, что у него предпенсионный возраст и предполагается, что он без осложнения уйдет на пенсию или останется работать на менее ответственной и менее оплачиваемой должности, т.е. приведет в соответствие свои возможности с требованиями по работе. В каждом конкретном случае надо смотреть насколько человек соответствует требованиям к работникам и после этого уже говорить законно или незаконно его увольняют.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Iren Solar
[19.7K]
2 недели назад
Насколько мне известно, пенсионный возраст не является причиной для увольнения. Разве что по состоянию здоровья и то в тех отраслях, где присутствуют какие-либо нормативы, например, у космонавтов. И то дело тут не в возрасте, а именно в физическом состоянии человека. Разве редкость, когда какой-либо пенсионер, ведущий активный образ жизни здоровее молодого человека, погрязшего в пьянстве?
Для простых специальностей выход на пенсию — это лишь факт из личной жизни человека. Если специалист исправно выполняет свои обязанности, то уволить его не имеют права.
Другое дело, что на местах по факту работодатели занимаются самоуправством, но это отдельный вопрос.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
АлСах
[327]
2 недели назад
Пенсионер имеет право работать до тех пор, пока ему самому не захочется уволится. Руководитель организации, предприятия может уволить пенсионера только по таким же причинам, как и остальных трудящихся. В ТК РФ нет такой причины увольнения как старость или выход на пенсию.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Nika16
[10.7K]
2 недели назад
Сейчас с людьми пенсионного возраста могут заключить срочный договор на 6 месяцев, а потом когда он закончится, просто его не продлить и сказать "до свидания!". Пенсионеры чувствуют себя не уверенно, так как такое положение очень ненадежное. Продлят или не продлят трудовые отношения, какое будет настроение у руководства — не известно. Вот и переживают пожилые люди. Даже с молодыми работниками разговаривают так "не нравится — никто Вас и не держит, на Ваше место много желающих". Что уж говорить об пенсионерах?
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Galinka555
[8.6K]
2 недели назад
По достижению пенсионного возраста гражданин РФ согласно Трудового кодекса может продолжить работу. Но будьте уверены, работодатель найдет уловки и основания , если его не устраивает Ваша кандидатура. Тут уж можно выбить некую сумму моральной компенсации и средний заработок за вынужденные прогулы через суд,подав заявление на восстановление на рабочем месте, но полноценно вернуться в коллектив при этом же руководстве не получится.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Алексей95
[519]
2 недели назад
Я считаю что пенсионный возраст является для удовлетворения, толь при одном случае если у человека со здоровьем все хорошо, у кого большой стаж работы, получает отличную пенсию. Просто живет в своё удовольствия помогает детям заплатить ипотеку и другие различные кредиты.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить