тэги:
выплаты,
ответ,
отпуск по уходу,
папа,
ребенок,
что известно
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
7 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
6
AnnaGe
[62.1K]
3 недели назад
Наше законодательство разрешает оформить отпуск по уходу за ребенком любому из супругов, но только одному из них.
У меня на работе был такой случай. Оформил отпуск по уходу за ребенком муж.У него зарплата была больше, а может были и другие причины сделать это. Руководитель организации, человек старой формации, приказ подписал, естественно, но был очень возмущен и вспоминал случай при каждом поводе. И явно осуждал этот поступок.
Такой отпуск могут оформить и бабушка или дедушка малыша.
Всякие бывают обстоятельства, но мне кажется более естественным когда за малышом ухаживает женщина. Мать или бабушка.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Радужная кобылка
[282]
3 недели назад
Процедура оформления декретного отпуска стандартная. Правом на оформление отпуска обладают и родители, и усыновители, и бабушки и дедушки.
Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ и его продолжительность установлена максимум до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности и пособие по беременности родам может получить только мать.
Пособие по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста полутора лет будет назначено отцу, если отпуск оформлен на него. Выплаты после достижения ребёнком возраста полутора лет законодательством не предусмотрены.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
imperatrica67
[3K]
3 недели назад
Безусловно можно оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу ребёнка, для этого необходимо что бы отец ребенка был написан в свидетельство о рождении. Если же в графе отец стоит прочерк, то к сожалению оформить такой отпуск не представляется возможным, так как юридически данный мужчина к ребенку не имеет никакого отношения.
Если же с документами все в порядке то препятствий для оформления отпуска по уходу за ребенка до полутора лет нет. Отец пишет заявление на работе и спокойно уходит в отпуск, выплаты будут начисляться ежемесячно исходя из среднего заработка отца.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
джулька
[15.1K]
3 недели назад
Да, законом не определяется, то что именно мама обязана идти в отпуск по уходу за ребёнком. Данный отпуск предоставляется одному из родителей. Если в семье решат, что с ребёнком будет сидеть Папа, а мама будет работать, то после окончания больничного листа, по беременности и родам у мамы, Папа должен обратиться с соответствующим заявлением по месту работы или же в органы соц.защиты населения, где ему будет оформлен данный вид отпуска и конечно же выплаты.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
NATALIA30
[2.3K]
3 недели назад
Да, можно, вполне официально. У нас на работе в декретный отпуск вместо дочери уходила мать. Они решили, что молодая дочь будет обеспечивать семью, а бабушка нянчиться с внуком. Ещё и денежный вопро немаловажен. Кому выгоднее сохранить за собой рабочее место, а кому выгоднее получить большие декретные. А как это лучше оформить документально, и какие заявления писать вам подскажут в отделе кадров.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
irenion
[10.9K]
3 недели назад
Трудовое законодательство России позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком не только маме, но и папе, и право на все выплаты и пособия при этом сохраняются.
НО, в реальности, на моей памяти два папы (один полицейский, второй военный) пытались уйти в отпуск по уходу за ребенком. В итоге у обоих начальство просто рассмеялось им в лицо. Им напомнили, что они "под погонами", и что никто им такой отпуск не даст.
Хотя, я думаю, если б ситуация была безвыходная (например, нет мамы, или она болеет), папы бы настояли на своем.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Govorun55
[87.5K]
3 недели назад
Несомненно можно. Закон не определяет кто из родителей должен уходить в декретный отпуск. Более того, даже в силовых структурах, особенно в то время, когда была низкая зарплата, в декретный отпуск уходили папы. Другое дело, что работодатель к этому относится очень отрицательно. Но против закона не попрёшь, особенно в государственных учреждениях. Приходится принимать такое на наш взгляд непривычное решение родителей.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить