Допустим я пошёл к работодателю устраиваться на работу, прихожу а он мне говорит — у нас штат заполнен, я говорю — дайте мне письменный отказ в приеме на работу, работодатель: — вы что, мне на слово не верите? я говорю — нет, не верю. Я считаю что вы меня не хотите брать из за личной неприязни ко мне, давайте отказ на бумаге.
Если таким образом я заставлю работодателя дать мне письменный отказ, то что мне даст этот отказ? И есть ли смысл вообще его брать?
тэги:
письменный отказ,
трудоустройство
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
AnyName
[25.3K]
3 недели назад
Существует ряд причин для отказа в трудоустройстве которые могут повлечь не приятные последствия для работодателя. Например если женщине с ребенком до 3х лет отказали в трудоустройстве. Имея официальный отказ она может подать в суд на работодателя и выиграть моральную компенсацию, а так же быть трудоустроена. Так же если имеет место дискриминация по возрасту. Именно поэтому ни один грамотный работодатель не даст вам официальный отказ. Он лучше скажет вам "прийдите попозже" или "мы вам перезвоним".
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Савик Шустер
[4.5K]
А так же вообще, взять человека на работу — это право работодателя, а не обязанность?
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Есть категории соц.незащищенные. к ним относятся люди предпенсионного возраста, женщины с детьми, люди с заболеваниями не влияющими на работоспособность. Именно для их защиты и существуют такого рода ньюансы. Если им отказывают в трудоустройстве все, то они могут отстоять свое право в суде. Но на это нужны основания вроде письменного отказа. Голословно без бумажки даже в суде ничего не докажешь
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Работодатель конечно не обязан брать человека, ведь у него и вправду может не быть места, но он должен правильно обосновать отказ. Если он прямо говорит о том что отказывает, потому что вам вы старый, или больной или будете с малышом по больничным часто ходить, то это дискриминация.
— 3 недели назад
Савик Шустер
[4.5K]
А как лучше надавить на работодателя, чтобы он сразу же дал мне письменный отказ?
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Сразу же? Значит вы лично заинтересованы именно в отказе. Стало быть работодателю и ни к чему ничего вам писать. И потом повторюсь работодатель отказ обычно и не дает он говорит о том, что нет может взять сейчас но готов когда появится вакансия. Это не отказ по сути. Как и в вашем случае — отсутствие вакантных мест. Ну даст он вам письменное о том что вашу кандидатуру готов рассмотреть при наличии вакантых мест. В конце концов уволить кого-то ради того чтобы вас принять он тоже права не имеет. И куда вы с этой бумажкой пойдете)
— 3 недели назад
Савик Шустер
[4.5K]
Просто я сейчас пытаюсь устроиться на железную дорогу, и поверьте, очень раздражает, когда все кадровики говорят одно и то же — "штат заполнен"! Ведь согласитесь, не может быть такого, чтобы у них у всех был полон штат, значит они меня не берут по другой причине, а именно из за личной неприязни!
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Ж/д место хорошее. Я живу в городе где железнодорожники привелигированный класс с кучей льгот и скидок во многих магазах, не то что все остальные. Так вот устроится туда на хорошую должность можно только по знакомству. Либо если вы окажетесь в нужное время в нужном месте, да с нужной стороны себя покажете (если на декретную должность попадете к примеру, но это для женщин). Есть должности с большой текучкой — вроде помощников машиниста, поэтому туда записывают всех желающих и приглашают на работу по мере освобождения места. Так что если сейчас вам говорят, что штат заполнен и даже не берут вас в резерв, то скорей всего так и есть. Заполнен он может быть как действующими на местах сотрудниками и целой оравой в резерве.
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Согласитесь резерв штука тоже сомнительная — держать их на контроле кадрам ни к чему, люди могут устроится, либо место и не освободится никогда поэтому и накапливать резерв ни к чему. Если вы подходите по проф навыкам и моральным обликом и заполненность штата единственная озвученная причина, то советую продолжать обращаться лично для трудоустройства (если жд предел ваших мечтаний). Знаю случай когда человек год устраивался на желаемое место, его не брали и говорили "придийте попозже", просто потому что по халатности никто его кандидатурой даже не занимался, до тех пор пока он не нашел подход к вышестоящему руководству от которого действительно зависело трудоустройство. Это было не на жд, но тем не менее может и вам есть смысл сделать так же.
— 3 недели назад
Савик Шустер
[4.5K]
Познакомиться с вышестоящим руководством?
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Как минимум добиться собеседования именно с руководством, а не на уровне кадров.
— 3 недели назад
Савик Шустер
[4.5K]
Но если я потребовал у кадров письменный отказ — они же не имеют права мне его не давать? Что трудовой кодекс говорит об этом?
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Могут и не давать. Но если вы такой настойчивый, а вакантов нет, то я бы вам такую справку и написала, что мол на такую то дату штат заполнен, в связи с чем ваша кандидатура добавлена в резерв. Дальше вы никуда с такой справкой все равно не пойдете.
— 3 недели назад
AnyName
[25.3K]
Обязанность ставить какие расписки и отметки об отказе есть только если вы приходите от ЦЗН.
— 3 недели назад
все комментарии (еще 8)
комментировать