тэги:
определение,
признаки,
пришла пора,
работа,
увольнение
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
5 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Нюта Буй
[17.9K]
2 недели назад
Когда перестаешь получать от работы удовлетворение, будь то финансовая сторона вопроса, либо моральная — не интересно, не тот коллектив, засиделись на месте и пр. Если взвесив все за и против, еще удается найти положительные стороны в пользу данного место работы, еще можно переконтоваться какое-то время, можно параллельно подыскать вакансии, походить на собеседование, сравнить должности и если по итогу все складывается не в пользу вашего текущего места работы, стоит всерьез задуматься над уходом.
Я бы не советовала менять работу слишком часто, бывает смотришь в чью-то трудовую, а там куча записей по месяцу-двум каждая, что ищет этот работник непонятно, зачем устраивается на заведомо неустраивающий его вариант, и тут же искать замену, мне не ясно. Но и всю жизнь проработать на одном месте, по мне странно, у меня мама всю жизнь работает в институте, я бы не смогла, перегорела, да и она говорит устала, только в таком возрасте замену уже не найдешь, нужно было суетиться раньше.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Калининградский полешук
[54K]
2 недели назад
Из личного опыта знаю что 5-7 лет на одном месте это мой предел. Дальше теряется интерес, иссякает разумное творчество и инициатива. Нужно куда то двигаться, или на повышение или в иную сферу деятельности. Движение позволяет восстановить и задор и творческий потенциал. Для меня крайне важен коллектив, общее отношение к делу и друг к другу. Общее дело должно развивать и доставлять удовольствие, обязательно созерцание результата своих и совместных усилий. А если на работу совершенно не хочется, если поминутно смотришь на застывшую стрелку часов — беда, нужно двигаться.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Ольга77777Ольга
[853]
2 недели назад
В моем случае — увольнялась в тот момент, когда я уже устала от однообразной работы, рутины так сказать, коллектива, (здесь в основной массе играла роль сотрудников, которые рвались к власти — подхалимы, лизоблюды, не выношу таких людей и рядом находиться не имею желания).
Когда уже наступало понимание того, что пора двигаться дальше, развиваться, достигать высоких целей, карьеры и, конечно же, получать удовольствие от работы.
И, кстати, самый большой период, когда я засиживалась на одной работе, был 12 лет. Минимум же достигал 3 года.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Вениаминыч 65
[50.7K]
2 недели назад
Это если работа не приносит удовольствие нет переспектив карьерного роста и просто не лежит душа к этой работе. А так же если начальство вами недовольно и начинает вас притеснять, начинает лишать премии, то надо сразу увольняться а не дожидаться какого нибудь скандала, если такое началось то обязательно найдут к чему придраться так что ждать этого не стоит а лучше по тихому уволиться самому. Ведь при таких условиях вам там все равно не работать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Ayvaz
[55.4K]
2 недели назад
Я видела примеры увольнений, когда люди понимали, что с обязанностями не справляются, что гораздо проще найти новое место, начать там все сначала, показать снова свой небольшой потенциал. А как потенциал исчерпает себя — то и уволиться.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить