Почему получается так, что когда работник увольняется с компании, которая в нем нуждалась, эта самая компания начинает мешать ему в последующем трудоустройстве? Ведь человек вправе сам выбирать, где работать?
тэги:
поиск работы,
прием на работу,
работа,
увольнение
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Сыррожа
[66K]
2 недели назад
Вопрос плохо коррелирует с подтекстом…
Сперва отвечу на вопрос: разумеется в России это не так. Вы лишь на определенное или неопределенное время сдаете себя компании в аренду. Она пользуется вами и платит вам арендную плату. Вот в Японии иная схема, там работники продаются компании в рабство, но зато компания заботится о них до конца жизни работника (или перепродает его другой компании).
Что касается вмешательства компании в трудоустройство бывшего работника на новое место, то такое возможно лишь когда кадровая служба (или служба безопасности) на новом месте запрашивает отзыв на потенциального кандидата. По закону такой отзыв должен быть предоставлен только структурам государственной гражданской или муниципальной службы, остальным необязательно. Но если вы прежнему работадателю чем-то "насолили", то никто не запрещает ему давать вам нелестную характеристику. Иными способами (телефонное право я тут не рассматриваю) прежний работодатель никак не может вам помешать в новом трудоустройстве.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Huhuha
[4.8K]
2 недели назад
Работник это прежде всего человек и личность, который имеет свои права, в том числе и выбирать, где работать. Многие работодатели об этом забывают, а некоторые и не знают вовсе. Сам сталкивался с такой ситуацией, давно правда уходил по собственному желанию, с директором договорился, а потом приходит письмо, что меня уволили по статье за прогул. Что-то доказывать толку нет. А ещё сталкивался с некоторыми сущностями из отдела кадров, сидел в коридоре и слышал как две тёти (недовольные жизнью или неудовлетворенные в супружеской) решали кому работать, а кому нет по своей странной системе, которая не поддается никакой логике.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
не китаец
[5.7K]
2 недели назад
А если бы вы стояли у руля, неужели не желали приложить мохнатую руку к вершению судеб, ну хотябы на досуге? И всё к этому и идёт, пока не упрётся, как это бывает в "возмущение народных масс", история знаете ли имеет свойство повторяться. Меня всегда удивляло спокойное отношение людей, которых передаёт один предприниматель другому как приложение, вместе с техникой (автомобилем), фирмой, бизнесом. Как-будто они неотъемлемая часть этого. Как говорится, кто везёт, на том и едут. Нас всё время испытывает жизнь на прочность, кто-то поддаётся…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
МарияМаруся
[1.6K]
2 недели назад
Работник, конечно, не собственность работодателя, который зачастую использует людей, пока те позволяют делать это. А попробуйте наоборот, подумайте, как можно использовать себе во благо недобросовестное поведение бывшего шефа.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить