Здравствуйте! Очень часто приходится слышать о неких чёрных списках работников, из-за которых якобы соискателей никто и никогда не возьмёт на работу. Мне бы хотелось узнать, могут ли положительные рекомендации повлиять на приём на работу соискателя, находящегося в так называемой чёрном списке? Возможно ли этот список обойти каким-либо образом (например, предупредить потенциального работодателя о том, что информация касательно самого соискателя, указанного в таком списке, не является достоверной)? Заранее огромное вам спасибо за скорый ответ!
тэги:
работа,
трудоустройство,
черный список
категория:
работа и карьера
ответить
в избранное
бонус
сигунда
[16.7K]
А кто вам поверит, что информация недостоверная.
— 1 неделю назад
комментировать
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
2Андрей1
[48.3K]
1 неделю назад
Черный список может быть в корпоративной системе трудоустройства какой-либо крупной компании, в государственной системе трудоустройства такая информация не содержится, там вполне обходятся записями в трудовой книжке. Потенциального работодателя не стоит предупреждать. Зачем? Если ему понадобится информация о претенденте на работу, он сам выберет какой объем этой информации ему нужен и от кого. Обычно в крупных компаниях специалисты по персоналу имеют достаточно связей и каналов информации для наведения справок об интересующем человеке. Не стоит мельтешить и суетиться, это оставляет неблагоприятное впечатление о человеке.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Zhongguo
[3]
То есть даже в том случае, если от одного бывшего руководителя работник получает хорошие отзывы, а другой наговорил о своём бывшем подчинённом много плохого и ещё внёс его в чёрный список, положительная рекомендация всё равно не поможет?
— 1 неделю назад
2Андрей1
[48.3K]
Мне никогда в руки никаких рекомендаций не давали, задолго до приема на работу работодатель сам наводит справки о человеке и если его все устраивает, то приглашает на собеседование.
— 1 неделю назад
Kseni3
[8.1K]
Если бы люди знали ответы на подобный ответ, то бесполезны стали бы чёрные списки. Стало много частников, им видите ли стало недостаточно одной записи в трудовой книжке, а если работадатель захочет оговорить бывшего работника, не кому не важно, заполните анкету,все сухо и презебентабельно, никто не ищет человека с душой и мозгами ,ищут рабов ,винтиков бизнеса. Что остается-верить в лучшее и действовать что ещё остаётся.
— 1 неделю назад
комментировать