3 сентября 2018 г.
Почему?
тэги:
неиспользованный отпуск,
отпуск,
отпуска,
отпускные,
уволиться,
увольнение
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
10 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Feeriya777
[41K]
6 дней назад
Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают только в том случае, когда работник полностью отгулял отпуск, положенный ему за отработанный период.
А так компенсацию выплатить обязаны. Потому что:
- по-человечески: это честно заработанные сотрудником дни отпуска,которые он не отгулял,а вместо того, чтобы отдыхать трудился.
- по закону: в соответствии со
сотруднику положена компенсация за все отпуска, которые он не успел использовать.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
Вениаминыч 65
[29.6K]
2 недели назад
При увольнении , если вы устроены по ТК РФ, то вам обязаны в трехдневный срок произвести полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск, но есть одно но если у вас накопилось три отпуска, то оплачиваются только два , а третий сгорает, такой закон, если есть возможность , то отгуляйте один , его оплатят, а потом при увольнении вам оплатят оставшиеся два.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Go Green
[270K]
6 дней назад
Как расписано в статье под номером 114 в трудовом кодексе, любой работник имеет право на оплаченный предприятием отпуск и он равен двадцати восьми дням, а иногда больше в отдельных случаях.
Когда человек увольняется, то он должен или догулять свой отпуск, или взять денежную компенсацию, которая насчитывается смотря по тому, какой срок от года им отработан, пропорционально.
Но это применимо лишь в случаях официального трудоустройства с договором, если трудоустройство было неофициальным, то потребовать компенсации за неистраченный отпуск не получится, это целиком будет зависеть от желания работодателя.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Сыррожа
[53.7K]
2 недели назад
Ну это по Трудовому Кодексу (если вы были оформлены официально). Там (в Кодексе) говорится, что с вами должен быть произведен полный расчет, т.е. выплачено в денежной или (до 20%) в натуральной форме, все что вы успели заработать и еще не получить к моменту увольнения. Естественно сюда относится и компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, в иных случаях (кроме увольнения) такая компесация практически запрещена, т.е. отпуск вы обязаны отгулять.
При нелегальном трудоустройстве вы практически бесправны, но со свидетелями и через суд теоретически можете доказать свое право на компенсацию. Только этот "геморрой" вам обойдется дороже…
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Ленивая птичка
[338]
6 дней назад
Что бы разобраться и найти правильный ответ, обратимся к Трудовому Кодексу РФ. Да, согласно правилам, неиспользованный отпуск должен работнику оплачиваться. По результату года выплачивается компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Если человек увольняется, то ему обязаны выплатить ее, не зависимо есть ли в году еще "пространство", в которое теоретически эти дни могли бы влезть. Правда, если наш работник не брал отпуск в течении более чем 2-х лент, то оплатят ему только 2 года, а не более.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Ksuha66
[8.6K]
2 недели назад
Да, при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но еще важно каким числом и месяцем закрывается ваш отпуск. По факту, это дата вашего поступления на работу в данную организацию.
бывали случаи, когда человек отгулял отпуск в месяце, ранее месяца закрытия отпуска, а потом решил уволиться и с него еще и вычитают за отпуск.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
AnyName
[18K]
2 недели назад
По закону работнику положен отпуск в размере 28 календарных дней в год. А это значит, что каждый отработанный месяц (или период равный больше половины месяца 16 дней) дает работнику право на 2,33 дня отпуска. Вот и считайте, сколько месяцев со дня официального трудоустройства до дня увольнения вы отработали? Сколько дней отпуска отгуляли за этот период? Разница и будет равна тому количеству дней за которое вам положена компенсация при увольнении. Округляют дни следующим образом: н-р, 4,66=5 дней, 2,33=2 дня.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
kpsr
[153K]
2 недели назад
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ , если вы увольняетесь с работы с вами в трехдневный срок должен быть произведён полный расчёт( выданы все заработанные вами деньги и произведена компенсация за неиспользованный отпуск) и вам на руки выдана трудовая книжка.
Если вам не выдали требуемую компенсацию- вы можете обжаловать это в судебном порядке.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
mastermiha
[20K]
2 недели назад
Выплаты за неиспользованный отпуск производятся во всех организациях, где работали официально, мне к примеру и за 2 месяца работы, после которых я уволился заплатили отпускные, это в принципе ощутимая сумма и несомненно отказываться от нее не стоит, учитывая и то, что работодатель обязан ее выплачивать
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Natsha
[7.8K]
2 недели назад
Обязательно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Если конечно у вас, действительно есть дни, которые на момент увольнения не были использованы на отдыхе. При сокращении также выплачивают данную компенсацию.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить