тэги:
кнут и пряник,
плохо работает,
работник и работодатель
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
7 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Авеноль
[91.4K]
2 недели назад
Увы, сознательных очень мало. Можно сказать, что нет совсем. В лучшем случае процесс работы не ухудшится, а свои дела начнут делать в рабочее время. Это вечный спор за что именно платит работодатель: за время или сделанный объем работы? И ответ тут может быть один: в большинстве случаев за то и за другое. Как бы работникам не хотелось обратного.
Что такое кнут и пряник? ведь это обратная связь. Получив люлей работник понял, что начальство недовольно. А получив пряников — начальство довольно. А без обратной связи он будет делать что угодно: ведь реакция на его работу отсутствует.
Так что надеяться, что сотрудник будет осознанно работать на благо конторы не приходится. Он работает, чтобы получить зарплату, а процветание конторы ему фиолетово (подавляющему большинству).
Так, приняли человека на работу готовьте люли и пряники. И попеременно и дозированно выдавайте. И дисциплина — это очень важно. Все проблемы в конторах начинаются тогда, когда в коллективе падает дисциплина (обратное не верно: дисциплина не гарантирует процветание конторе).
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
simpl
[66.2K]
2 недели назад
Всякое действие должно быть подкрепляться с одной стороны наградой, с другой — наказанием за неисполнение..
Есть люди, которым награда и наказания должны быть в явном виде, он тогда совершает нужные действия.. Этими нужно руководить и они будут работать из под-палки, как негры на плантации, нужен надсмотрщик с бичом..
Но есть люди самомотивированные, они работают поскольку во-первых им нравится этим заниматься, а во-вторых они знают, что получат хорошую награду..
Тех, что работают из-под палки много и становится всё больше, поскольку трудолюбие сейчас не в чести, а есть пропаганда ленности и потребительства..
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
трифоня
[3.8K]
2 недели назад
Да это так. Пока коллектив контролируешь, наставляешь, то они работают. Стоит только дать слабинку, перестать ругать, ослабить контроль, закрыть на что-то глаза, то уже начинают наглеть. На работу начинают опаздывать, уходят раньше, весь день болтают и бегают в курилку, обед растягивается на пол дня.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Sensor
[172K]
2 недели назад
Если бы это было не так, то на нашей планете было бы совсем другое общественное устройство. Не было бы тогда ни начальников, ни подчиненных, ни правителей, ни управляемых. Но,увы, это все есть, поэтому на Ваш вопрос можно дать только положительный ответ: да, это так.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Piranha
[1.9K]
2 недели назад
Кто как. Есть, думается, малая доля работников, которые и без пинков и пряников, будут хорошо и ответственно работать, так как привыкли делать всё на совесть и на результат. А некоторым нужны либо пинки, что бы они хотя бы свои основные дела делали, либо пряники, что бы они стремились улучшать качество своей работы и показателей.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
dude17
[12.7K]
2 недели назад
Пряники и пинки под зад-характерны только для частных предприятий.Будут конечно на такого хозяина работать,никуда не денутся от безисходности.Только ничего хорошего в этом нет.Таких хозяичков в 1917 году-подняли на вилы.
Правильнее-относиться к работникам,как к равным партнерам.На Западе-это уже норма.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
rvsn600
[96]
2 недели назад
Раб без пинков плохо работает. Человек плохо работает без пряников. Однако, в случае с людьми (в отличие от рабов), если работодатель вместо пряников (а уж тем более хлеба, как сейчас), попытается ещё и подопнуть человека, то получит от человека под зад таких пендалей, что долго лететь будет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить