Здравствуйте, можно ли отстранить воспитателя если он избегает аттестацию (получив уведомление об аттестации берет больничные листы,а потом и отпуск без содержания и.т.д) работодатель пытается чтоб работник прошел аттестацию и этим подтвердил свою категорию, в данном случае на соответствие занимаемой должности. Этому воспитателю уже глубоко за 80 лет и плохо слышит. но продолжает работать. Можно ли ее отстранить от работы до прохождения аттестации. И какими НПА руководствоваться при этом. Спасибо за ответ заранее
тэги:
аттестация,
воспитатель,
педагог
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
AiumiKet
[8.7K]
2 недели назад
Если работник берёт больничные перед прохождением аттестации, то можно обязать пройти аттестацию сразу после больничного, в самом регламенте аттестации есть пункт по этому поводу.
Так как аттестация на прохождение соответствия занимаемой должности, то она обязательная. И, если работник не проходил данную аттестацию несколько раз, то даже просто за это его можно уволить. Также, можно подать запрос в больницу, откуда работник приносит больничные листы, чтобы подтвердить действительность больничных листов.
Если работник берёт за свой счёт выходные, то Вы имеете право не давать выходные в период аттестации.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить