тэги:
опт,
работа,
работодатель,
сотрудник
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Милена
[47.9K]
1 неделю назад
Если в квалификационных требованиях к данной должности есть наличие определенного опыта, то уговаривать работодателя взять на эту работу человека без опыта все равно, что пытаться уговорить незнакомого человека, которого видите первый раз в жизни совершить ради Вас кражу (накажут, в случае проверки, не Вас, а работодателя).
Думаю, что Вы и сами не хотели бы, чтобы Вас лечил врач, который только что получил диплом и не имеет практических знаний… И жить в доме, построенном строителем без опыта тоже не безопасно…
Если же квалификационных требований нет — можно попытаться найти у себя то, что отличает Вас от других соискателей и делает Вас выгодным для работодателя. Может у Вас нет опыта работы грузчиком, но Вы мастер спорта по тяжелой атлетике…
Работодателю надо, чтобы Вы качественно делали то, для чего он Вас нанимает.
Ваши проблемы интересны только Вам и вашим близким, работодателю интересен результат от Вашей деятельности.
Анализируйте себя, что у Вас есть уникального и чем Вы можете быть полезны работодателю.
Я всегда на собеседованиях задаю вопрос "Почему Вы считаете, что мы должны взять именно Вас?" — очень показательно отвечают…
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Lalis
[2K]
1 неделю назад
Работодателя не надо уговаривать, потому что он не девушка. Лучше убедите его в своей полезности для дела. Аргументы должны быть более чем основательные. Испытательный срок обязателен. Подготовьтесь к собеседованию и будьте уверены в своих силах и положительном решении своего вопроса. Удачи!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить