тэги:
работа без выходных
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Милена
[47.8K]
1 неделю назад
норма — 40 рабочих часов в неделю и не менее 42 часа непрерывного отдыха.
Т.е. можно 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов или 3 дня по 12 часов плюс день 4 часа или двое суток (обеденные перерывы в подсчет рабочих часов не включаются).
НО — существует такая система, как суммированный учет рабочего времени — в этом случае важно, чтобы норма соблюдалась в учетном периоде — т.е. одну неделю больше, другую меньше…
Максимальный учетный период год.
Т.е. в 2018 году люди, у которых 40-часовая рабочая неделя (есть еще 36 и 24 часа) должны отработать 1 970 часов. Это 246, 25 рабочих дней если 8-часовой день или 197 дней, если работать по 10 часов. В году всего 365 дней — следовательно отработав 197 дней без выходных можно уйти на выходные, продолжительностью 168 дней. И все будет по закону. НО — я не представляю работодателя с ТАКОЙ спецификой работы…
А еще есть работа вахтовым методом — там совсем другие расчеты.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Anfoo
[6.9K]
2 недели назад
Ст75, кодексговорит о том что работать в выходные дни запрещено , существует 4 случая при которых человека могут вызвать на работу : это ликвидация аварий, ситуации которые угрожают жизни людей , в других случаях не возможно пригласить человека на работу , эти должны быть экстренные ситуации которые вредят окружению жизни людей в целом, особенно запрещено привлекать к работе следующий тип людей : это беременные женщины , женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет , а так же работники моложе 18 лет . , все остальные сотрудники выходят на работу по добровольному согласию.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
NIKOLA PATII
[20.1K]
1 неделю назад
Каждое предприятие работает по своему внутреннему распорядку(5-дневная,6-дневная ,сменная работа)и в зависимости от этого предоставляются выходные дни. В ст.110 ТК РФ записано,что в неделю должно не менее 42 часов отдыха.При сменной работе часы отдыха могут быть суммированными.Но если человек соглашается работать без отдыха,то это его проблемы и не будет являться нарушением закона.Ставить вопрос перед работодателем надо в соответствии с законом,вы же не в рабство нанимаетесь,а продаете свою рабочую силу,так продавайте ее достойно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
ольха65
[14.4K]
1 неделю назад
В нашей стране 40 часовая рабочая неделя, все остальное время считается переработкой и оплачивается в двойном размере, но существует и норматив на переработку, не более 30% выходных в течении года, так что вы можете работать три месяца без выходных, но не больше, просто потом вам бухгалтерская система С-1 не будет пропускать оплату переработки, но это если вы официально трудоустроены и перерабатываете не за отгулы, там на усмотрение администрации , так как это ни где не учитывается.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить