тэги:
зарплата,
карьера,
мнение,
работа,
социальные льготы,
соцпакет
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
СергейНиколаев
[15.5K]
2 недели назад
Социальный пакет включает в себя не только предусмотренную законом оплату отпусков, больничных листов, учебного, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, полис обязательного медицинского страхования, оплату проезда и мобильной связи в случае разъездного характера работы.
В солидных и уважающих себя и своих работников организациях в социальный пакет обычно также входят предусмотренные коллективным договором бонусы (дополнительные премиальные) по итогам трудовой деятельности, компесация затрат на представительские расходы (например, если переговоры с потенциальным контрагентом происходят в кафе или ресторане), полис дополнительного медицинского страхования (в том числе на лечение зубов), подарки работникам и их детям на общегосударственные праздники.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Александр из России
[24.6K]
2 недели назад
Многие компании в объявлениях о свободных вакансиях употребляют такие формулировки, как ( взято из официального предложения одной компании ):
- Официальная заработная плата ;
- полный соц.пакет.
Официальная заработная плата уже подразумевает под собой гарантированный ТК социальный пакет, в который входит :
- отчисления в ПФ и др.социальные службы ;
- оплата отпуска, больничных ;
- оплата ночных, праздничных, сверхурочных.
Другой вопрос, что многие работодатели уклоняются от выполнения многих пунктов ТК, но это отдельная тема.
Моё личное мнение, по набору социального пакета, за долгие годы трудовой деятельности в разных сферах, сформировалось в виде минимального пакета и максимального пакета. Всё зависит от величины компании ( организации ) и её доходности, а так же от формы собственности. Согласитесь, смешно сравнивать " Газпром " и ИП Иванов И.И.
Минимальный социальный набор :
- доп. премия за выполнение месячного плана ;
- подарки детям сотрудников и сотрудникам на Новый год, подарки сотрудникам к Дню рождения, 23 февраля и 8 марта.
- премия по итогу года ( пусть даже маленькая ).
Максимальная не имеет границ и к тому что было оглашено выше добавил бы :
- мед. услуги и стоматология ;
- бесплатное питание ;
- санаторно-курортное лечение ;
- оплата проезда во время отпуска ;
- всемерная помощь ветеранам и пенсионерам компании ( организации ).
Список можно продолжать дальше.
Как не странно, но многие компании и предприятия имеют в своём арсенале достаточно не маленькие соцпакеты, конечно в основном это компании с госучастием, но и частным компаниям приходится подтягиваться. Жаль, что не все понимают важность этого инструмента.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
потребитель
[99.6K]
2 недели назад
Первым делом это конечно — стаж.То есть чтобы время работы учитывалось в общий трудовой стаж.
Дальше классика жанра —
нормированный рабочий день ( оплата за переработки , работа ночью или в празничные или выходные дни)
Оплачиваемый ежегодный отпуск
. Оплачиваемый больничный
Для доноров отгулы согласно законодательства.Получения пособий на рождение детей , оплачиваемый декретный отпуск.
Это "базовая комплектация", необходимый минимум.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Корица
[240K]
2 недели назад
Это обязательная оплата отпуска. Человек отработал практически год и имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней, в некоторых организациях с вредными условиями труда — продолжительность отпусков больше. Так же это обязательная оплата больничного листа (листа нетрудоспособности).
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить