Оформлен не по совместительству, в договоре прописано: "основное место работы’. Но уже год не спрашивают трудовую. Отчисления делают, значит оформлен официально. Раньше работодатель был обязан делать запись в трудовой в течение 5 дней после оформления сотрудника. Произошли изменения в законодательстве? На работе спрашивать не хочу, пока так устраивает.
тэги:
запись в трудовой,
обязанности работодателя,
официальное трудоустройство,
трудовое законодательство,
трудовое право,
трудовой кодекс
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
бонус
1 ответ:
старые выше
новые выше
по рейтингу
0
Людмила З
[1.8K]
2 недели назад
При приеме на работу работник предоставляет трудовую книжку работодателю, который вносит в неё соответствующие записи и хранит трудовую книжку у себя до расторжения трудового договора. Ничего в этом плане в законодательстве не изменилось.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить