Зачем при приеме на работу требуют заполнить анкетку, а после — перезвонят?

тэги:

анкета,

заполнение,

звонки,

общество,

поиск,

работа

категория:

работа и карьера

ответить

в избранное

бонус

Натаапальк­ова
[7]

Анкета при приеме на работу — это сведения о работнике, вносимые им самим в специальный бланк. Этот документ расширяет перечень сведений, предоставленных кандидатов, и может содержать уточненную информацию. Например, о семейном положении (супруги, дети, родственники, их контактные данные – с согласия последних).

Заполненный бланк хранится в личном деле работника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных
— 1 неделю назад

комментировать

8 ответов:

старые выше
новые выше
по рейтингу

4

Дмитр­ий160­7
[13.5K]

1 неделю назад

Смотря куда устраиваетесь. Не люблю резюме, всегда приходил на собеседование без приглашения. Брал нахрапом, когд было нужно и был предельно вежливо, когда нет. Видимо нравился, ибо и без резюме брали. Как чудо до сих пор вспоминаю, как устраивался на работу в страховую (не агентом!). Пришёл и сказал "Хочу работать здесь". И меня взяли.

Если сказали перезвонить — звонка не ждите. Вас культурно послали.

Всем добра!

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

2

Алекс­ей опс
[10.8K]

1 неделю назад

Когда устраивался в приличные компании с нормальной зарплатой, то никогда не заполнял никаких анкет, со мной просто разговаривали, задавали интересующие их вопросы, но это так скорее для проформы. А вот если давали какие-то тесты, заставляли заполнять анкеты, то все, можно было не сомневаться — перед тобой 100 % жулики. А дальше шел откровенный бред. Завтра закроются все компании, кроме нашей, вы просто не представляете, как вам повезло, что вы обратились в нашу шараш-монтаж контору. А если вы еще и заплатите за что-то там, то вообще. Или вы с нами, или все, мы — это ваш последний шанс. И перезванивают, чтоб сообщить, что приняты только вы и никто более. Очередь то какая! Спектакль. Развод. Жуликов сейчас везде хватает, а уж на рынке труда… Все столбы обклеены объявлениями, не верите мне, позвоните куда-нибудь, заполните анкету и вперед. Меньше 30 тысяч нигде не обещают. 50-70, да запросто.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

BGleo­1907
[8.9K]

1 неделю назад

За последние десятилетия на работе кадровиков сказывается влияние Запада. Выражается это во всяких кадровых агентствах, сайтах поиска работы, анкетированиях, резюме, собеседованиях не понятно с кем и прочих никому не нужных вещах. На самом деле, это означает только то, что в вопросах трудоустройства появилась куча посредников между работодателем и соискателем, делающим явно и не явно свой маленький гешефт на Ваших проблемах.

Как человек, который не раз сам устраивался на работу и принимал на работу других, могу сказать следующее:

Работодателю Ваше резюме и анкеты нафиг не нужны, если Вы не проживаете за 1000 верст от того места, куда хотите устроится.

Если в объявлении указан только мобильный телефон или Email и имя, то скорее всего это а)посредник, б) развод, с) частник, который только-что создал свою фирмочку.

Если в объявлении указана зарплата значительно выше чем ЗП таких-же специалистов на работающих предприятиях в данной местности — Вас так или иначе пытаются развести.

Если с Вас требуют деньги за устройство, то это развод или посредник, они как правило не указывают в объявлении конкретное предприятие или организацию куда требуется специалист, а пишут что-либо обтекаемое типа "на крупное предприятие требуются…"

Если с Вас требуют анкету и обещают потом перезвонить, то возможно, что кто-то просто тупо проводит какое-то социологическое исследование или собирает таким образом необходимые ему данные о населении. Естественно в этом случае Вам никто перезванивать не будет, да и сами Вы вряд-ли потом сможете позвонить по тому номеру, с которого с Вами общались.

Нормальный ОК работает следующим образом:

-При необходимости, даёт объявление в СМИ и на своём сайте (если таковой есть) о том, что ему необходимы работники таких-то специальностей (как правило не одной) и как правило указывает реальную зарплату. При этом он указывает свой адрес и телефон (не мобильный), чтобы ответить мог любой кадровик.

-Вы обращаетесь в ОК непосредственно по адресу или предварительно договорившись по телефону и уточнив время.

-Ни один кадровик сам с Вами разговаривать не будет, а вызовет конкретного человека, который владеет специальностью на которую Вы претендуете и будет принимать решение принять Вас или нет.

-Этот человек проведёт с Вами беседу по конкретной специальности, чтобы понять как Вы её знаете и какой опыт в ней имеете. После этого, как правило, он сразу даст Вам ответ принимают Вас или нет. Этому человеку глубоко плевать на то, любите ли Вы кошек, какое у Вас хобби и чем Вы занимаетесь после работы. Он нанимает специалиста и если его интересует Ваша семья и чем Вы занимаетесь в свободное время, то только для того, чтобы понять сможете ли Вы работать сверхурочно и в командировках, о чем ему проще спросить напрямую, а не "крутить вола за хвост".

-Если этот человек решил что Вас берут и скажет на каких условиях, то он пойдёт с Вами в ОК, где Вы напишете заявление о приеме, а он поставит визу, что согласен принять. Вот в ОК Вам могут сказать: "Мы Вам позвоним, когда директор (президент, топ-менеджер, начальник) подпишет (или нет) Ваше заявление". Если же он просто скажет, что Вам перезвонят когда примут решение принимать или нет, то это в 99,99% означает, что Вам вежливо отказали.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

TaLan­a
[1.6K]

1 неделю назад

Обязательно при приеме на работу нужно резюме. Кандидатов на вакансию может быть много, поэтому работодатель вправе выбирать потенциальных сотрудников по резюме и только потом приглашать на собеседование. Перезвонят вам или нет зависит только от вашего резюме и вашего опыта работы на предыдущих должностях. Если у вас профильное образование, имеется опыт работы в серьезных организациях, на хороших должностях. Если вы не прыгаете каждый месяц по работам и в резюме прослеживается стабильность, тогда обязательно перезвонят.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

1

Тетя Котя
[24.5K]

1 неделю назад

В течении дня на одно и тоже место иногда столько претендентов приходит. И нужно выбрать по — максимуму более подходящего. Положительный ответ сказать сразу человеку не получается, пока не ознакомишься по всему кандидатами. Вот и приходится сперва познакомиться с человеком воочию, с заполненной анкетой. А потом, когда решение принято в пользу человека, то ему перезвонят.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Darra­Sun
[18.9K]

1 неделю назад

Банально для того, чтобы иметь представление о кандидате. Даже если беседовали с кандидатом, но не с одним — чтобы освежить в памяти, кто есть кто, какие умения, навыки, опыт у каждого. Да и часто собеседуют в отделе кадров, потом уже обсудят, кто лучше подойдет.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Натаа­пальк­ова
[7]

1 неделю назад

На самом деле, это вполне нормально.

Заполнение анкеты для компании — это такой же этап кастинга, как и собеседование.Перезв­онят, значит приняли, а не перезвонят-значит нет или лучше сами позвоните и узнайте

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить

0

Dmitr­iy29
[0]

1 неделю назад

Когда устраивался в приличные компании с нормальной зарплатой, то никогда не заполнял никаких анкет, со мной просто разговаривали, задавали интересующие их вопросы, но это так скорее для проформы.

комментировать

в избранное

ссылка

отблагодарить