тэги:
причина,
работник,
следствие,
сокращение штата
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Шпигель
[19.2K]
1 неделю назад
Борясь за права, не следует забывать о том, что руководители не любят скандальных коллег, смуту в коллективе. Также мало кто из коллег поддерживает борящихся, больше молчат и не хотят выяснять отношения с руководством, чтобы не потерять работу, все держаться за своим рабочие места. Поэтому, если вы попали под сокращение, вам нужно встать на учёт на биржу труда, где в течение некоторого времени вам будут предлагать работу согласно вашего образования и профессионального профиля.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Ysav
[3.9K]
1 неделю назад
Можно по бодаться и немного попортить жизнь своим бывшим работодателям. А желательно уйти без скандала, и начинать искать новую работу. Если не претендуете на должность где работодатель будет выяснять причины увольнения и да и то как Вы себя зарекомендовали на прежнем месте. То смело шантажируйте своих бывших прокуратурой и жалобами в разные инстанции. Но не переборщите, а то могут привлечь за клевету. И им будет проще откупиться от Вас чем от прокуратуры. Разные проверяющие тоже жить хотят и вцепятся в Ваших бывших с удовольствием, ну или все спустят на тормозе. Но одно точно жалоба просто так не пропадет и Вашему бывшему руководству придется или идти к друзьям на поклон, или откупаться от проверяющих или от Вас.
"Прав не тот кто прав, а кого больше прав".
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить