Я иду в согласованный отпуск на две недели. Вместе с заявлением на отпуск написала заявление об увольнении. Сразу после отпуска собираюсь перейти на другую работу. Заставят ли меня отрабатывать две недели после отпуска?
тэги:
отпуск,
отработка,
увольнение
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Бульбозавр
[278K]
1 неделю назад
Думаю, что сразу нужно уточнить, что такое слово, как "отработка" перед предстоящим увольнением, в российском законодательстве вообще не используется.
Согласно Трудового Кодекса, работник, решивший уволиться т.е. расторгнуть договор по собственной инициативе, обязан предупредить (!) работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Такое положение связано с одной целью — работодателю эти четырнадцать дней дается для поиска нового сотрудника.
В эти две недели, сам работник может работать или отдыхать, если он в отпуске.
Поэтому можно однозначно сказать, что дополнительно (более 2-х недель) с момента уведомления (подачи заявления) работодатель не имеет права держать работника. Время нахождения работника в отпуске входит в эту пресловутую "отработку".
В конкретно приведенном в вопросе случае — 2-х недельная "отработка" не предусматривается.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Дигер
[1.5K]
1 неделю назад
Нет,ведь всё уже договорено.У меня на бывшей работе один сотрудник так уволился и ничего не было.Замену ему начали искать с момента озвучивания его желания уйти после отпуска.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить