Что перевесит : доверие в плане финансов или постоянные "косяки" из-за якобы особых прав?
тэги:
работа с родственниками,
родственные отношения,
совместная работа
категория:
семья и дом
ответить
комментировать
в избранное
бонус
7 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
3
Maksim Vyrskii
[18.2K]
5 дней назад
Я считаю, что если мой родственник хороший и квалифицированный специалист, то конечно можно его и принять, а если он лентяй и дебошир, то тут ответ напрашивается сам собой. Часто бывает такое, что берут на работу родственника, но этот факт стараются не афишировать, лишь по прошествии определенного времени, когда человек зарекомендует себя действительно с хорошей стороны, эту тайну раскрывают. В этом случае, у людей формируется действительно объективное мнение о родственнике, как о работнике, и не играет роль субъективный фактор. Лично у меня, например, нет такой возможности,устраивать своих родственников, но если бы она была, я бы её не откидывал куда подальше, а обязательно рассмотрел, люди бывают разные, но меня так воспитали, что надо помогать друг другу, кто если не ты поможешь. Сейчас кругом безработица, поэтому, я был бы рад помочь своим родственникам, но увы, не могу.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
ltalk
[2.2K]
5 дней назад
Все зависит от ситуации. Например, от того, какой это родственник, все же они разные бывают. Я говорю не о степени родства, а об адекватности человека. Приведу пример, я училась в университете, куда наш зав.кафедры устроил своего внука, сначала он работал секретарем, потом его повысили до преподавателя. Благо, это случилось уже тогда, когда я окончила обучение. Этот парень имеет психические отклонения. Нет, он не даун и не агрессивный, но он дурачок. Вот в прямом смысле этого слова, вроде разговаривает нормально, но сразу видишь, что интеллект на уровне 8-летнего ребенка, разговаривает односложно, доверчивый, неуверенный в себе, и еще много чего… Чему он может научить студентов, если все они на порядок умнее и развитее его?
В таких случаях, считаю, родственников брать на работу нельзя, по крайней мере не на такие серьезные должности. Вот роль секретаря ещё куда ни шло…
Есть еще такие ситуации, когда родные садятся на шею, начинают отлынивать от работы, а наказать их или тем более уволить рука не поднимается, а то семья потом ополчится против вас.
Вообще по моему мнению "против" намного больше, чем "за", когда стоит вопрос — брать родственников на работу или нет.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
большая пупса
[15.4K]
1 день назад
О, нет!!! Насмотрелась я за свою рабочую жизнь на эти родственные связи. Мне такого "счастья" не надо. Как тут сказал один из участников: наказать или уволить родственника — это потерять родственника. Дополню…ещё и настроить против себя добрую половину общих родственников.
Ещё заметила, когда начальник — посторонний человек, люди свои косяки (реально свои) всё же признают и максимально их исправляют. И если косяк всё же стукнул по карману, то проблему ищут в себе. Работая же под руководством родственника, в случае косяка виноваты все и всё вокруг, только не он. Он до последнего надеется, что родственные связи пересилят "какие то там неувязочки". А чем это родственнику-начальнику может обернуться, об этом вообще не думают.
Родственников мужа это тоже касается.
Для встреч с родственниками, я считаю, есть более интересные и спокойные места, нежели работа.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
Рина19
[29.2K]
4 дня назад
Прежде чем взять родственника на работу, я бы очень хорошо бы подумала и взвесил все "за" и "против".
Большинство родственников (в принципе любых людей) не имеют понятия, что такое субординация, не понимают, что ни важно, у кого ты работаешь, у тебя такие же права как и у всех работников и что родственная связь не делает тебе исключений. Отсюда страдает качество работы, вносится хаос в коллектив.
Естественно, что не все родственники такие и есть среди них исключения — люди честные и готовые качественно работать принимая правила организации. Такого человека брать можно и да же нужно — хорошо когда есть кто-то на кого можно положиться.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
don Sezar
[1.1K]
5 дней назад
Нет. Исключение близкие родственники:жена, дети, родители.
Родственные отношения вредят работе. Нерадивого работника можно наказать или уволить. Наказать или уволить родственника — потерять родственника.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Ollenka
[2.3K]
5 дней назад
Почему нет? Я работала в такой фирме последнее время, где работают сплошные родственники, и не просто муж с женой, а уже второстепенные родственники. Если достойно платят за работу, почему бы не помочь. А спрашивать о выполненной работе можно с работников с улицы.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Анастасия Анатольевна Канева
[99]
4 дня назад
В работники можно взять родственника, если он /она квалифицированный специалист. Но ни за что на свете не брать родственников на должность с финансовой ответственностью или в партнеры по бизнесу. Любое личное разногласие может привести к финансовым потерям.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить