Работаю долго, опыт работы и багаж знаний немалый. Перевелась в другой отдел. Сначала воспринимали как девочку зеленую, а когда поняли, что в некоторых вопросах я даже более компетентна, напряглись. И отношение ко мне изменилось, и бояться лишний раз при мне что-то обсуждать. Как объяснить им, что я не настроена "отбирать их хлеб" и вредить, а просто хочу помочь, чем могу?
тэги:
конкуренция,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
2 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Юрий Леонидович Попов
[23.1K]
1 неделю назад
Я не сильно большой специалист по психологии управления персоналом (если здесь найдутся такие, может они что-то скажут лучше чем я), но если смотреть с позиций классического управления конкурентоспособностью, то, для того, чтобы кого-то или что-то не воспринимали как прямого конкурента, нужно чётко определить и обозначить для окружающих свою нишу, за рамки которой Вы не собираетесь выходить и которая не пересекается с нишами других субъектов.
Если применить этот подход к персоналу, то наилучшим способом устранить указанную Вами проблему является чёткое разграничение зон ответственности, когда каждый выполняет свою часть работ в рамках общих процессов и не пересекается с работой других членов коллектива.
Боле сложно эта ситуация смотрится с позиций того, что и Вы и Ваши коллеги могут быть потенциальными претендентами на продвижение по служебной лестнице — место начальника то всегда одно! Здесь нужно либо чётко обозначить отсутствие у Вас намерения стать руководителем, либо ненавязчиво в рабочем режиме продемонстрировать своей работой, что под Вашим руководством выиграют в итоге все, даже если никто из них не станет руководителем. И помните, что претендентов на место руководителя обычно 1-2, а поддерживающих — больше. Именно поддерживающие должны увидеть, что от работы с Вами им будет лучше.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Журавль
[16.8K]
1 неделю назад
Если в отделе работают возрастные люди, умеющие устаревшие знания, то вы действительно им конкурент. Вы молода, повышаете свои знания, более компетентна в рабочих вопросах, уверенна, трудолюбива. Руководитель примет это на вооружение, может назначить вас на вышезначимую должность, сместив "старого" начальника отдела. Необходимо время для того, чтобы к вам коллеги привыкли, стали доверять, действительно поняли, что вы не подведёте их ожидания.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить