На собеседовании место раб. показалось норм — всё подробно рассказали и не лезли с лишними вопр. Однако кадровик лживый и мутный. Можно ли судить по раб. отдела кадров само место раб.?
тэги:
отдел кадров,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
Dododo
[6.1K]
более месяца назад
Тоже согласна, что можно. Хотя бы потому, что hr отдел это своего рода лицо компании — с них часто начинается знакомство с компанией, к ним обращаемся по фин и орг вопросам. Здесь стоит обратить внимание на такие моменты:
Конечно, возможны какие-то субъективные причины с обеих сторон, может, вы просто друг другу не понравились, но в целом приглядываться к hr отделу потенциального работодателя определённо стоит
система выбрала этот ответ лучшим
в избранное
ссылка
отблагодарить
Repesent
[1.1K]
Говорит твёрдо, что позвонит ,а не звонит? Мелочь это?
— более месяца назад
сигунда
[60.5K]
Наверное, проводит регулярно собеседования. Ищет лучший вариант.
— более месяца назад
Repesent
[1.1K]
сигунда, не тупи. Речь не о том, что он делает, а на сколько плохая контора. Не звонит он — плохая контора? Ответь мне.
— более месяца назад
Dododo
[6.1K]
Я не думаю, что можно сразу определить плохая ли контора. У меня есть опыт, когда мне долго не отвечали, я сама звонила уточнить. Понимаю, что я не самый крутой кандидат была. Но в итоге оказалось, что hr сама не имела по мне информации долгое время, вот и не писала. Конечно, могла бы как-то сообщить об этом. Но я понимаю, что там таких как я было ого-го, времени на всех не найдёшь порой. Так вот, в итоге я успешно устроилась и проработала сколько хотела)
В общем, думаю так, основные причины, почему не связываются, хотя обещали:
1. Нашли кого-то более подходящего и забили на остальных, ну или кто-то с супер релевантным опытом в последний момент согласился
2. У hr нет чётких указаний ещё, может, сказали подождать пока по вам
3. Вы не в приоритете, держат как запасной вариант, потому не особо переживают
4. У hr аврал, забыл, не успел — вот это вот всё, а позиция не горит пока
5. Неприятно, но hr мог так слиться как по причинам выше, так и по своим каким-то
— более месяца назад
Dododo
[6.1K]
В общем, причины разные, не все плохие, но нарушение таймингов всегда оставляет неприятный осадочек. Тут уж как ни крути. Другой вопрос — найдётся ли у них оправдание для такой задержки
А вы не читали, что вообще про компанию пишут? Может, в каких каналах в телеграме типа bad company, или на сайтах чёрного списка работодателей. Что-то такое видела давно
— более месяца назад
Repesent
[1.1K]
Додо, про комп. особых отзывов нет. Мне просто именно впор. с отделом кадров интересует. Плохую контору можно определить по плохим усл. типа обшарпанный офис и наезды уже на собеседовании.
— более месяца назад
Dododo
[6.1K]
Если вы доверяете своему чутью и не готовы мириться с тем, что вас не устроило на собеседовании, то скорее да, можно судить.
Просто никто не сможет сказать да или нет точно. Я бы присмотрелась, если бы на меня "наехали", может, ещё есть какие-то неприятные моменты. Может, hr пытался скрыть какие-то детали неприятные. По зп, по больничным, по отпускам. Да мало ли. Если наберётся ещё несколько моментов, хоть немного странных, то к компании как минимум вопросы появятся
— более месяца назад
все комментарии (еще 2)
комментировать
1
Андрей Светлый
[4.6K]
более месяца назад
Если брать за основу "песню" кадровика, то я бы не советовал такой подход. Непосредственное наблюдение рабочего места и условий труда на рабочем месте — хороший вариант оценки своей предполагаемой работы. "Песня" кадровика и факты, увиденные на рабочем месте, могут отличаться друг от друга. Задача кадровика: соблазнить претендента или отпугнуть его. Ваша задача: понять, сможете ли Вы работать на предлагаемом месте, где Вас могут поджидать и опасности, и вредность в виде отравлений, и профессиональные риски. Но самое главное: Вы должны понять, как работодатель заботится о здоровье своих работников, соблюдаются ли требования Трудового кодекса (если Вы из России) в области охраны труда, требования санитарных правил и так далее. А заработная плата уже должна быть второстепенным значением. При высокой заработной плате и при плохих условиях труда далеко не ускачешь, разве только на больничную койку.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Repesent
[1.1K]
Читал моё пояснение к вопр.?
— более месяца назад
комментировать
1
Penzionerochka
[56.3K]
более месяца назад
Я так думаю, что по работнику отдела кадров обо всей фирме судить не стоит, если вы, конечно, не будете постоянно по работе сталкиваться с отделом кадров. Если вам по работе не придется периодически брать какие-то сведения у кадровика, если вам не нужно будет совместно решать какие-то проблемы, то какая вам разница, кто вам даст направление на медосмотр и оформит вас на работу, если вы за время вашей работы в этой фирме столкнетесь с кадровиком только два раза: при трудоустройстве и при увольнении. Все люди разные и обстоятельства на работе у всех разные, вы же пока смотрите со стороны и не знаете всех обстоятельств. Возможно, когда вы будете работать рядом с кадровиком, вы измените о нем или о ней свое мнение. Главное, чтобы вас устраивал ваш непосредственный руководитель, а вы его устраивали, с ним-то вы будете общаться ежедневно, а с кадровиком только иногда встречаться в коридоре.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
сигунда
[60.5K]
более месяца назад
Конечно, можно. Вы будете периодически тесно связаны с отделом кадров, работая в этой организации. Работник отдела кадров будет отправлять вас на пенсию, и его безразличие и недобросовестность может отрицательно сказаться на размере вашей пенсии. Работник отдела кадров- это продолжение самого руководителя. Всё, что он делает, происходит по указанию вышестоящего лица. Мутный или безразличный,безответственный,легкомысленный- это зеркальное отражение руководителя. Видимо, все черты, присущие организации, родные, являющиеся неотъемлемой частью главы этой организации.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Repesent
[1.1K]
Спасибо. Разве кадровики не в большинстве фирм лживые? До пенсии фирму не рассматриваю.
— более месяца назад
сигунда
[60.5K]
Есть небезразличные люди, болеющие всей душою за порученное дело, осознающие, что в их руках судьбы людей.
— более месяца назад
комментировать