Вопрос навеян словами работодателя, который сказал что при необходимости меня "пробьют". Я сам занимался получением такой информации,справки, но только по доверенности от работника. Думаю что МВД и прочие силовые структуры могут, но без передачи третьим лицам. К примеру ЧОПам и другим организациям. Конечно по знакомству можно пробить всё, но в рамках закона эта инфа не может перейти к работодателю. И если такое произойдет, то я могу подать в суд за это.
тэги:
информация,
работодатель,
судимость
категория:
юридическая консультация
ответить
комментировать
в избранное
3 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
4
Елена 200
[91.9K]
3 недели назад
Если работа связана с запретом брать судимых, то должны требовать справку о несудимости из МВД при приеме на работу. Если справку из МВД не потребовали, значит по этой должности можно работать. А это значит, что работодатель будет сам с помощью СБ пробивать в нарушение закона. Поэтому обратиться в суд на работодателя, будет правильным решением. Вот что обычно пробивают СБ для работодателя и кому отказывают при приеме на работу.
система выбрала этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
СергейНиколаев
[138K]
более месяца назад
Если смотреть строго по закону, то существует такой интересный пункт:
Мало того, за нарушение имеется ещё и ответственность:
Правда, можно проверить вполне легально и законно человека на сайте районного суда по месту регистрации, привлекался ли он к судебной ответственности. Также можно узнать об исполнительных производствах, задолженностях и розыске как подозреваемого на сайте судебных приставов, находится ли человек в розыске — на сайте МВД. Это открытые источники.
В целом же если профессия и должность не требуют по закону отсутствия судимости (их немного, в основном педагогические работники и работающие с несовершеннолетними, сотрудники правоохранительных органов и некоторых федеральных служб, госслужащие, безопасники, клиринговые организации), если была условная судимость, давно погашенная, её в анкете можно вообще не упоминать, сообщив, что
Если же был реальный срок, об этом лучше сказать прямо, добавив, что она уже погашена.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
1
Костин
[48.2K]
более месяца назад
Это можно делать только при приёме на работу (должность) которую запрещено выполнять гражданам с судимостью. Если такого запрета нет, то работодатель не имеет права требовать это от работника, как уже работающего, так и у принимаемого на работу
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить