Вечером написала ей коротко то, что давно хотела, без мата, но в резкой форме,добавив, что я там больше не работаю.Она мне в ответ написала, чтобы пришла написать заявление.Ещё она написала доводы в пользу своей позиции, я с ней не согласна в корне.Написала я ей ещё смс в том же духе, резко, критикуя её как начальника.Раньше она называла на ты и просто по имени меня.После моих смс по имени и отчеству и на вы.Что это значит?Потом я выкинула эту симку.У меня сильно болела голова уже несколько дней и повышенное давление-ещё 1 причина моего ухода с работы и дальнейших прогулов.В поликлинике я письменно дала отказ от больничного, принципиально.Вот гуляю 3 недели.С отдела кадров шлют телеграммы по адресу.Я позвонила туда, сказали, чтобы писала заявление.Сейчас голова вроде немного прошла.Что сейчас делать?Возвращаться туда?А дадут ли мне работать вообще после моих смс?И надо ли там работать?Я ушла в знак протеста в 1ю очередь, а в своей смске директор дала понять, что она права и по-другому не будет.Удивляет, почему она так просто меня отпускает и не ценит.Только вешает всё больше работы, будто издевается.Сама хвалила меня.А в итоге даже не отговаривает увольняться.Значит, не ценит как работника.Как с эти мириться?Надо перед ней извиняться за эти смс, если я считаю, что я права?Или ещё добавить очно, если приду писать заявление?
тэги:
конфликт,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
бонус
4 ответа:
старые выше
новые выше
по рейтингу
1
Корнишон
[2.3K]
более месяца назад
Если вам дорога работа и вы не гордый человек, то почему нет? Да, может кто то будет посмотривать на вас и перешёптываться, но так бывает даже в обычных других работах.
Возможно, вас будут все больше завалилась работой, но если есть терпение, то делайте этот завал.
Но лучше для начала прийти к директору, чтобы прояснить ситуацию, сможете ли вы ещё работать здесь. Бывают случаи, когда сотрудники отрабатывали смену, а получали ничего, потому что уже были уволены и не знали об этом.
А тут мое мнение, чтобы я делала на вашем месте: точно ушла, потому что потом мне могут намеренно урезать зарплату, а работу давать даже больше обычного. Я бы нашла работу получше этой, где в коллегах и директоре(если, конечно, я им не буду) меня будет все устраивать, так как я не могу строить человеку милое лицо, а когда он отвернётся, бежать в сторону туалета.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Katya789
[0]
Меня и так завалили работой дальше некуда)поэтому и конфликт.Директор вменила мне ещё работу,которую всегда делала её приближённая стукачка.А эта её стукачка ходит и всеми командует на работе,даже теми кто выше её по должности.Дошло до того,что мне админ сказал делать одну работу,но тут же подходит стукачка директора и говорит делать другую работу, якобы директор,у которой тогда был выходной,ей написала, что мне надо делать.И все ходят под этой стукачкой,её слушают,а я выступила против,указала ей её место,сказала, что подчиняюсь только начальству-директору и админам.С этого и пошло.Дир дала чётко понять, что она на её стороне.Мне вменила её обязанности.Теперь уже думаю,может,специально,чтоб я ушла?
— более месяца назад
комментировать
1
IrinaQ
[24.7K]
3 недели назад
Ошибок очень много вы допустили. Главная- уход с работы- что приравнивается к прогулу. И если вы действительно плохо себя чувствовали — надо было взять больничный. Время на больничном дало бы вам возможность спокойно оценить ситуацию.
Никогда не надо переписываться с руководством с мессенджерах и по смс.
При заключении Трудового договора у вас должна быть Должностная инструкция- где написаны ваши трудовые обязанности. А вот объём этих обязанностей — увы- обычно не пишут. К примеру: бухгалтер должен вести Табель. А вот количество участков по ведению Табеля или количество сотрудников- тут не указывают. При СССР было четко написано — сколько сотрудников на одного бухгалтера!
Возвращаться на это место работы или нет- решать только вам. Если есть альтернатива трудоустройства — лучше не возвращаться.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
0
Рыжая Лиса
[402]
более месяца назад
Если вам нормально будет работать после ссоры с директором, то можно остаться. Тут посоветовать что-то сложно, человек сам должен принимать решение исходя из своих ощущений. Но я бы ушла. После конфликтов остается осадок и не всегда забывается. Да еще если и просят написать заявление. Зачем оставаться, если там уже не ждут.Я нашла бы другую работу, где было бы комфортно по внутренним ощущениям. Но повторюсь,это только мое мнение и как поступить вам, вы должны решить сами исходя из ваших внутренних ощущений. Послушать, что говорит сердце, так сказать.
в избранное
ссылка
отблагодарить
Katya789
[0]
Ушла,потому что у меня был конфликт с сотрудницей.С ней я разобралась,хоть она и агрессивная.Но оказалось,что директор на её стороне,она стукачка,и директор за неё образно говоря порвёт.Так же эта сотрудница указывает директору что делать,нашёптывает.Я видела,что у них тёплые отношения.Но я думала, что директор в рабочих отношениях будет держать нейтралитет.А она взяла её сторону.До кипения меня довело то,что при моей и так максимальной загруженности директор мне ещё вменила обязанности этой сотрудницы.Эта сотрудница при нашем конфликте мне пообещала,что она скажет директору, и я буду выполнять её работу.А я ей сказала, что если так будет, то я напишу заявление.Через 3 недели так и вышло, директор мне вменила её обязанности.Я психанула и ушла.Я не ожидала,что директор настолько меня не ценит,что так себя поведёт.Ну могла какой-то компромисс найти.Даже не стала отговаривать,и это при том,что работать некому.
— более месяца назад
комментировать
0
Матвей628
[90.2K]
более месяца назад
Нет, возвращаться не надо. И, к сожалению, у вас могут быть трудности с поиском новой работы. Уходить нужно без конфликта.
Начальница вас отпускает, потому что ей проблемы в коллективе не нужны. А вы стали проблемой. Вот и вся разгадка.
Закройте эту страницу вашей жизни, открывайте новую. И учтите ошибки.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить