Вопрос преимущественно к сотрудникам hr отделов, а также тем, кто сталкивался с проблемой и проводил своё расследование.
Подскажите, пожалуйста, почему отбраковываются кандидаты, подходящие под 70% и выше требований даже без допуска к собеседованию. При наличии релевантного опыта и навыков. Как преодолеть эту ловушку игнора и хотя бы получить шанс на собеседование?
Надеюсь,кому-то помогут потенциальные ответы на этот вопрос. Если у Вас наболело, тоже пишите =)
Прошу не ругаться и не писать про то, что такой человек бездарь и неудачник. Ведь мы этого не знаем, он/она даже не попал на собеседование)
подробнее о бонусах
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
тэги:
headhunter,
отказ,
поиск работы,
работа
категория:
работа и карьера
ответить
комментировать
в избранное
8 ответов:
старые выше
новые выше
по рейтингу
2
МилаСавчук
[93.3K]
более месяца назад
Менеджеры по персоналу, если закончили курсы, Университет, то оценивают работника по компетенциям, задавая вопросы по опыту и выявляя эмоциональный уровень. Можно быть классным специалистом, а человеком быть злобным, и, в конечном итоге, не уживётся в коллективе.
Не знаю в какой стране вы живёте, но там где я родилась и живу развито кумовство, работают на работе свои люди и непросто стать своим среди чужих. Эти кумовья, родственники работают кое-как и у них привилегии. Им лучшее оборудование, лучших клиентов и всё самое лучшее. Но есть и хорошие работники — их используют по полной…
Много ещё мошеннических схем. То есть работать можно, а зарплату можно не получить. От слова совсем! Жаловаться не кому. Могут предложить получить иную специальность, если пожаловаться. Работодатель всегда прав! Или почти всегда! Но вот у родственницы на работе директор как начинает требовать и такое выдумывать, то коллеги часто становятся в оппозицию. Но чаще ведутся на выдумки. А если переполнить план, больше работать, то его ещё накинут работы. Скучать не придётся. Странно, что всё же родственница без взяток стала лучшим работником. И ещё два человека. Но реально они старательные.
Работник часто выполняет много обязанностей — больше чем по контракту, договору. И это тоже выясняют. И интересно, можете ли вы работать больше и даже законы нарушать ради начальства…
Может дело в резюме. Это надо всё анализировать, чтобы понять. А может у человека другой профессиональный путь, и лучше взять и на себя работать, развивать своё дело. Непросто, нужен и опыт, и необходимые качества. Ведь на собеседование очень грамотные менеджеры по персоналу это определяют. И ещё так, что не заметишь. Результаты не озвучивают, конечно.
Потом бывают, что увидев тот же менеджер по персоналу и директор, очень хорошего работника, который владеет двумя и больше языками, знает много программ, отличная практика и опыт, то зачем брать конкурента? Этот успешный кандидат может подвинуть самого директора.
Потому если человек профи и довольно хороший, то причины отказа:
10.Внутренние ощущения эйчаров мешают увидеть хорошего работника. Это, конечно, не компетентно, тем не менее просто не понять почему не понравился и кандидату отказывают. Хотя кандидат хорошо прошёл собеседование.
Очень странные и некрасивые вопросы могут задавать менеджеры по персоналу, рекрутеры. И наблюдают за ответами. Даже о личном спрашивают. Тут важно правильно, адекватно ответить. Важно — спокойно, умно. Но не факт, что успешно всё будет.
Игнор, конечно, может быть. Даже отказное письмо не напишут. Например и если коротко: "Спасибо, что проявили интерес к вакансии. К сожалению мы уже взяли кандидата, ваш опыт не подходит…".
Ну что ж, не надо останавливаться. Искать постоянно. Не ждать. Потом, может, позвонят, когда работу найдёте. Вот это самое смешное.
А может стоит перезвонить на предприятие, в офис, уточнить, каковы результаты собеседования.
Порой говорят сразу, если мы вам в течении недели не перезвоним, то вы не прошли. А лучше, конечно, чтобы сразу говорили, когда вы прошли все этапы, что вы подходите. Но есть и иные кандидаты. Нужно всё проанализировать и всех.
И даже если пройдёте, то есть период адаптации, а он не такой уже и простой. Могут отказать и на этом этапе или вам что-то не понравится.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
11
MagnOlya
[19.4K]
более месяца назад
Ну, во-первых, не принимайте отказы близко к сердцу, просто будьте упорнее и целеустремлённее. Кто ищет, тот обязательно в итоге что-нибудь найдёт.
Во-вторых, смените тактику. Большинство соискателей достаточно пассивны: они просто размещают свои резюме на соответствующих сайтах и ждут звонков. Но такая стратегия больше подходит тем, у кого уже есть работа.
Вам же нужно действовать иначе.
Сначала составьте себе выигрышное резюме (образцы можно найти на всевозможных сайтах по трудоустройству). Какие-то свои потенциально слабые стороны старайтесь завуалировать. Наиболее чётко опишите свои навыки и умения. Не забывайте также указать в резюме, помимо основного образования, всевозможные курсы повышения квалификации, различные профессиональные мероприятия, семинары и конференции, которые периодически посещаете. В "Личных качествах соискателя" укажите работодателю на свою собранность и пунктуальность. А вот про желаемый уровень зарплаты в резюме обычно не пишут (это всё оговаривается с каждым отдельным работодателем тет-а-тет). Далее, главное: потратьте время, просмотрите все свежие предложения о вакансиях, выберите из этого списка наиболее подходящие для себя и самостоятельно разошлите туда резюме, начиная со слов: "Добрый день, предлагаю Вашему вниманию своё резюме на вакансию такую-то". И третий (не менее важный шаг) — самостоятельно обзвоните те компании, из которых Вам не перезвонили, скажите, что звоните по поводу вакансии такой-то, добавив, что буквально только что отправили им своё резюме, чтобы уже лично получить от них либо прямое приглашение на собеседование, либо отказ (вот тут-то и причинами можно вежливо поинтересоваться).
Главное, не отчаивайтесь. Никакой Вы не бездарь. Нужно не стесняться быть настойчивее. Вполне возможно, что Ваше резюме работодатель даже и не получил.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
8
Olga Semikozova
[38.4K]
более месяца назад
Если при поиске работы одни отказы и нет приглашений на собеседования, значит, Вы, как будущий работник, им не нужны. Либо они уже знают, кого возьмут, либо это место будет и дальше вакантно, работник им не очень-то и требуется. Не секрет, что сейчас очень не любят вакансии закрывать, легче распределить работу на уже имеющихся сотрудников, чем брать ещё одного или нескольких. Видимо, есть кому обрабатывать имеющуюся вакансию за бесплатно, а работодателю экономия, не надо платить лишнюю зарплату. Переживать не стоит, так или иначе с таким сталкивается каждый соискатель. Не берут, и Слава Богу, значит, не Ваша это работа. Там, где действительно нужны работники, пристально рассматривают каждого кандидата, и готовы предложить ему на выбор и другие рабочие места, только иди. Обычно, игнор со стороны работодателя, очень нехороший признак, и означает он только одно — всё равно не возьмут. Самому не надо ни звонить, ни писать, ни приезжать, если даже на собеседование не приглашали, и если Вы вдруг им понадобитесь, они оборвут все телефоны, разыскивая Вас. Требовать внимания к своей персоне и искать объяснений вообще бессмысленно, правду Вам никто никогда не скажет, почему не взяли именно Вас, в лучшем случае, Вы услышите вежливые общие дежурные фразы от специалиста по персоналу, и не более того, без всякой конкретики. Навязываться и стучать в закрытые двери не стоит, если Вас проигнорировали. Лучше искать дальше и не зацикливаться. Там, где люди нужны, Вам будут только рады, никогда не нарушат этику игнором и примут на работу. Короче говоря, не в те конторы Вы удочку закидываете, закидывайте туда, где рыбные места. И будет Вам и работа, и зарплата, и уважение.
в избранное
ссылка
отблагодарить
MagnOlya
[19.4K]
Автор, как я понимаю, не в конторы удочку закидывает, а, как все современные соискатели, через сайты по трудоустройству ищет работу. Это сайты-агрегаторы, как правило. И то, что автор не поленится самостоятельно выбрать из списка предлагаемых там вакансий те, что понравились именно ему и далее разошлёт им свои предложения (направит резюме с сопроводительным письмом) в ответ на их же запрос о поиске подходящих кандидатов, который они разместили на этом сайте (скорее всего, платно), — все эти действия абсолютно нормальны, это не навязчивость и не "стук в закрытые двери". Это всего лишь отклик на предложение. Иначе можно годами гордо ждать "у моря погоды". Просто разместить резюме и ждать — это пассивный поиск. Под лежачий камень вода не течёт. Если соискателю действительно нужна работа, нужно действовать. Можно даже, как описал здесь пользователь Сирежка.
— более месяца назад
Olga Semikozova
[38.4K]
Немного другое я имела ввиду, не рассылку резюме. Многие так активны в поиске, что обзванивают и пишут работодателям, проигнорировавшим их разосланные анкеты. Практика показывает, что это лишнее. Не перезвонили, не пригласили — ищи дальше, быстрее работу найдёшь.
— более месяца назад
MagnOlya
[19.4K]
Конечно лишнее. Так никто не делает (в здравом уме).
Соискатели рассылают свои резюме (анкеты на сег. день остались в далёком прошлом) через специальные сайты-агрегаторы по трудоустройству. То есть, не напрямую к работодателю ломятся, невзирая даже на то, что там нет свободных мест, а тогда, когда работодатель сам завёл страницу и разместил на специальном сайте объявление о подборе кандидатов на освободившиеся у него вакансии.
— более месяца назад
комментировать
5
Сирежка
[21.4K]
более месяца назад
Возможно самому надо рассмотреть свою кандидатуру. Чтобы подойти к собеседованию более подготовленным.
Итак прелставьте, что вы работадатенль и к вам пригли соискатели на должность. И теперь выпишите плюсы и минусы со стороны соискателя и со стороеы работодателя.
Самое важное, это опыт и умения. Затем коммуникабельность и исполнительность. В каждой анкете есть определённые вопросы, которые необходимо правильно ответить. Поставьте задачу найти их. И наконец, будьте честны с собой. Возмодно не хватает упорства, знаний, опыта, уверенности. Есть профессии, в которые берут, потому что очень нужны специалисты.
Например я во время отпуска решил подработать. Будучи ещё молодым и немного глупым (чтобы работать на дядю). В магазин требовались продавцы и подсобные рабочие. Магазин с уклоном строительно бытовых, электро товаров. Продавали обои, саниехнику, электрику, люстры и тд. Я работаю электриком, плюс диплом высшего образования. В магазин устраивались человек 10 девочек и я. Девочки заходили на собеседование миннут на 10-15. Я вообще прозодил мимо с супруной и не особо был заинтересован жтой работой. Из разряда на авось.
Зашёл предпоследним. Директор магазина взглянул, сразу : — прочему к нам? Я честно, — в отпуске, месяц с небольшим есть, хочу подработать. — Кем работаешь на основной работе? — Электрик. — Хорошо. Опыт? — Столько то лет. — Такая-то зарплата за месяц устроит? — Вполне. — Работаем. А то блин одни девочки идут. Без опозданий, без прогулов. Завтра к 10 жду, захвати рабочую одежду. Работаешь на складе.
3 минуты и всё. Вышел, супруга спрашивает: — Что, не взяли?
- Взяли. Завтра к 10 утра на работу.
То есть. Совпали факторы. Магазин — профиль электрики. Мужчина. Опыт. Готовность начать завтра.
Сейчас, работа нахолиться сама. Поэтому. Побольге опыта в вашей работе,, уверенности и честности при собеседовании. Нужные и правильные слова, подача. Вера в себя. Что ни вы нуждаетесть в работе, а они нуждаются в вас.
в избранное
ссылка
отблагодарить
MagnOlya
[19.4K]
Вот тоже вариант. Пойти и самому предложить свою кандидатуру. Допустим, тот же электрик хочет трудоустроиться поближе к дому, в какую-нибудь ремонтно-эксплуатационную организацию. Так проще подойти в свою УК и предложить там себя на эту должность, чем строчить красивые резюме, рассылать их по сайтам, звонить куда-то, ждать ответа.
— более месяца назад
Сирежка
[21.4K]
Согласен. Как говорится — за вопрос не бьют в нос. На бумаге все соискатели одинаковы, безлики. А при личном контакте, больше шансов попасть именно на эту должность. Даже если не возьмут, не надо томится в ожидании. Ведь вы получите опыт личного контакта, узнаете плюсы и минусы (что конкретно нужно работодатедю) и появиться время напрямую обратиться к ещё нескольким работодателям. Под лежачий камень вода не течёт.
— более месяца назад
комментировать
5
Андрей21031981
[39.8K]
более месяца назад
Ну если Вы абсолютно уверены, что подходите на 70-95%, то скорее всего что-то одно из четырёх.
Либо ищут 100%, тут всё очевидно.
Либо в куче вопросов важен только один, и именно по нему Вы не подошли. Куча вопросов нужна для того, чтобы на этот единственный важный вопрос ответ был честным, какой именно это вопрос — Вам не скажут.
Либо на самом деле ищут малоподходящих. Это парадоксальный, но реалистичный вариант. Так бывает в организациях, где заняты не эффективной работой, а всякими играми в субординацию. Также в организациях, не готовых платить нормальную заработную плату. Уважающий себя профессионал таким организациям не нужен. Скорее всего и такие организации профессионалу тоже ни к чему.
И ещё один вариант — отклики даже не читают. Так тоже бывает. Уже взяли на работу или размещают вакансию для вида, не имея намерения никого брать.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
ХартБит
[98.2K]
более месяца назад
Один знакомый начальник отдела (продажи) поделился, что к нему на собеседование приходит по 8 человек на место, и это только достойные и интересные — подходящие на 100%. То есть, 7 человек из 8 получают отказ не потому что они чем-то плохи, а потому что невозможно взять всех.
70% — этого очень мало, если место высококонкурентное.
Еще причины, которые попадались (через разных знакомых):
А вообще, лучше узнавать причину отказа напрямую. Если правильно задавать вопрос, без страха, обид, с живой заинтересованностью и благодарностью, люди вполне себе готовы ответить. И работа работе рознь. Где-то нужны такие качества, а где-то противоположные. "Средняя температура по больнице" бессмысленна.
Если везде отказы, возможно, у соискателя что-то с самооценкой. Он приходит не туда, показывает не то.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
3
СергейНиколаев
[137K]
более месяца назад
У меня была в своё время похожая ситуация, когда практически по всем параметрам и требованиям подходил на описание вакансии, кроме всего одного пункта — наличия автомобильных прав. В итоге решил попробовать, на собеседование правда попал. Но там выяснилось, что они предоставляют служебную машину для разъездов по производственной необходимости, доплачивают за вождение, а водителей в штате у них нет. Так что такая с виду мелочь может по факту оказаться очень значимой.
Может оказаться так, что кандидатов, подходящих на 100 процентов, с избытком, поэтому остальных и игнорируют. Или вообще набор происходит лишь формально, а по факту уже известно, кто эту должность займёт.
Преодолевается же всё просто, составлением выигрышного резюме с нахваливанием себя, массовой его рассылкой работодателям и кадровым агентствам, активным обзвоном. Кто ищет, тот всегда найдёт!
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить
2
NIKOLA PATII
[63.1K]
более месяца назад
Отказы приходят в основном на должности,где много конкурентов и предлагается высокая зарплата.А на должности обычные соискатели приглашаются и работают успешно.Резюме надо составлять грамотно и выделять те свои знания и опыт,который реально может заинтересовать работодателя.Кроме того,на собеседовании надо себя вести по деловому: не унижая и не возвышая себя.Реального человека заметить нетрудно.
комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить